¿ Cuales son las diferencias entre Remuneración Mínima Vital y Remuneración ( sueldo) básico?

 

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

Concepto :  Es aquella suma minima mensual fijada por ley que debe ser otorgada al trabajador que labore como minimo 4 horas diarias en el sector  privado 

1. Base legal : La RMV tiene una base legal propia. 

D.S. 003-2022-TR   Sumilla: Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.  Desde el 1ro. de mayo  2022 , la RMV es  S/1,025 mensuales.

2  Otorgamiento  ; Su otorgamiento  es por disposición  del  Ejecutivo  .

3.Monto a otorgar: ¿ Hay un límite máximo en su monto  ?  Si , la norma legal que la dispone,  establece  un monto  específico  a percibir  por una jornada  de 08 horas de labor.

REMUNERACION ( SUELDO ) BÁSICO

Concepto  Es aquel monto pactado por las partes ( Trabajador y empleador) como contraprestación ( pago ) por el trabajo , y que es percibido de forma permanente.

1  Base legal :  Es mencionado  en las normas diversas  de la Legislación laboral Peruana,  pero no tiene una norma legal específica.

2  Otorgamiento  ; Su otorgamiento  es como se mencionó  por acuerdo entre empleador  y trabajador. 

3  Monto a otorgar: ¿ Hay un límite máximo en su monto  ?  No.

Por estar  sujeta al acuerdo  entre las partes , ellos pueden determinar  el monto  a ser otorgado sin limites .

Lic Ricardo Candela Casas 

Revista Laboral Actualizate 

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Manual las remuneraciones 2022

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