¿ Como aplica el trabajo remoto a trabajadores extranjeros ?
Trabajador Extranjero
Dudas :
¿ Cómo debe aplicarse el trabajo remoto ante un trabajador extranjero?
¿ Se aplican todas las disposiciones vigentes para trabajadores extranjeros que físicamente laboraran en el Perú?
¿ Por si forma de prestación servicios, se debe aplicar excepciones ?
Aplicación del trabajo remoto para la contratación de trabajadores extranjeros que no se encuentran físicamente en el Perú.
Esta información no se aplica a personas provientes de Bolivia, Ecuado y Colombia
Fuente : Opinión técnica en materia de trabajo , Dirección de Normativa Ministerio de trabajo - INFORME N° 0077-2021-MTPE/2/14.1
Para recordar Las normas reglamentarias del Decreto Legislativo Nº 689 ( Ley del trabajador extranjero ) , solo prevén aquellos casos en los que el trabajador extranjero va a prestar físicamente sus servicios dentro del territorio peruano; razón por la cual, además de la aprobación del contrato de trabajo por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, se exige la obtención de la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria correspondiente.
En ese sentido, se prohíbe el inicio de la prestación de sus servicios dentro del país hasta que dicho personal no cuente con la calidad migratoria habilitante correspondiente (visa de trabajador).
Sobre la posibilidad de aplicar el trabajo remoto a trabajadores extranjeros que no se encuentran en el Perú.
En estos casos, tratándose de contratos de trabajo celebrados o emitidos en nuestro país, les resulta aplicable la legislación laboral peruana. ( En aplicación supletoria del artículo 2095 del Código Civil ).
Considerando que estamos ante la contratación de trabajadores extranjeros por parte de empresas domiciliadas en nuestro país, dicha contratación se encuentra sujeta a las limitaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 689, es decir :
- La aprobación de los contratos de trabajo y sus modificaciones por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
- Al cumplimiento de los porcentajes limitativos establecidos en las normas vigentes.
Un caso particular Dado que el personal extranjero no va a prestar físicamente servicios en el territorio nacional, no sería exigible -para el inicio de la prestación de servicios-
La obtención de la calidad migratoria habilitante
Conforme lo establece el artículo 1 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 689.
Lo señalado alcanza también a los extranjeros que, al encontrarse fuera del territorio nacional, pierden la calidad migratoria habilitante .
Tampoco que el contrato de trabajo que se presente a través del SIVICE incluya las cláusulas especiales referidas al :
- Otorgamiento de la calidad migratoria habilitante y
- Compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los miembros de la familia a su país de origen o al que convengan al extinguirse la relación contractual.
Caso distinto es el del compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación, el cual seguiría siendo exigible toda vez que es independiente del hecho que el trabajador extranjero vaya a laborar o no físicamente en el territorio nacional.
Manual trabajador extranjero 2022
Documento en formato PDF
113 paginas
Nociones Básicas
1.- Corolario
2.- La comunidad Andina (CAN)
¿Qué es la CAN?
¿Quienes integran la CAN?
Migración
¿Qué beneficios migratorios aporta ser miembro de la CAN?
3.- Concepto
¿A que se denomina “Trabajador extranjero”?
4.- Ámbito de aplicación
Ámbito de aplicación normas laborales en el Perú
Trabajador extranjero propiamente dicho
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen no sea los comprendidos en la Comunidad
Andina.
Matriz legal
1.- Introducción
2.- Desea laborar en el Perú
3.- Del contrato laboral
4.- Porcentajes limitativos
4.1.- Limitación en cuanto al número de trabajadores
4.2.- Limitación en cuanto al monto de la remuneración
5.- Trabajadores extranjeros Exoneración de las limitaciones
5.1.- Deben solicitar exoneración porcentajes limitativos
5.2.- Excepción de limitaciones
6.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
7.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
8.- Derechos del trabajador extranjero
Antes de ingreso de nuevos trabajadores
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Cese sin causa legal
Causas especiales de protección al trabajador
9.- De la inspección y las sanciones
10.- El caso de los ciudadanos Venezolanos.
10.1.1.- Aplicación de la norma
10.1.2.- Lo laboral
10.1.3.- Lo tributario
10.2.- D.S. 001-2018-IN
11.- Modelos de documentos
Modelo de Contrato de trabajo de extranjero
12.- Información adicional
Del trámite aprobación contrato de trabajo personal extranjero
a.- Nociones básicas
b.- Oportunidad para solicitar la aprobación
c.- Autoridad competente
d.- Proceso de aprobación
e.- Inicio de labores de los extranjeros
13.- Procedimiento ante el Ministerio de trabajo
- Registro virtual
14.- Normatividad laboral relacionada
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen están comprendidos en la Comunidad Andina.
1.- Clasificación
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
5.- Tramite ante el Ministerio de Trabajo
6.- Modelos de formatos
Contrato de trabajo para migrante andino
Modalidad: Trabajador con desplazamiento individual
Modalidad: Trabajador de empresa
Modalidad: Trabajador de temporada
Modalidad: Trabajador fronterizo
7.- Normatividad laboral relacionada
Infracciones Laborales
__________________________________________
Costo del documento
Forma de pago
Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también yape ) , banco Continental, o Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario :
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
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