¿ Trabajadora gestante sin derecho a subsidio , pierde el descanso por maternidad ?

 

Pregunta ...

¿En caso la trabajadora que no tenga derecho al subsidio por parte de EsSalud, puede, de todas formas, tener derecho al descanso pre y post natal?

El subsidio por maternidad 

¿ Cuáles son los requisitos  para  adquiere el derecho al pago del subsidio por maternidad, a cargo de ESSALUD.?

Este derecho  se adquiere cuando se cumpla las siguientes condiciones: 

i) Que la trabajadora esté afiliada a ESSALUD en la fecha de concepción ,y

 ii) Que a la fecha del parto tenga 03 meses de aportación consecutivos o 04 meses no consecutivos en un plazo de 06 meses anteriores a la fecha del parto.

Base legal : Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. 

Permiso o Licencia  por Maternidad 

¿ Qué debe cumplir la madre trabajadora  para gozar de este permiso ?

Para gozar de este derecho laboral  debe : 

a. Tener la condición de trabajadora  gestante que labore de manera dependiente ( subordinada )  en la microempresa, pequeña, mediana y gran empresa ;  y

b. Contar  con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) - Expedido por el EsSalud - ;  o el Certificado Médico - Expedido por médico particular o el MINSA - , en el que conste la fecha probable de parto.

Base legal  : Ley N° 26644, modificada por la Ley N° 30367.

¿ Que debe presentar  al empleador  para gozar de este derecho?

Debe presentar  al empleador dicho  Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o el Certificado Médico , con lo cual estara expedito su derecho a la licencia para el goce del descanso pre natal y posnatal. 

Entonces..

¿ El pago del subsidio  por maternidad  y el permiso  por maternidad  ( pre y post) , son independientes?

Si.

El derecho a la Licencia de goce del descanso pre natal y post natal, es un derecho independiente del ""derecho al subsidio"".