¿ Es valido la decisión del empleador o acuerdo con trabajadores de pagar la gratificación por Fiestas Patrias después de Julio ?
De acuerdo con la ley, la gratificación por Fiestas Patrias deberá ser abonado hasta la primera quincena del mes de Julio.
Por lo cual, no es válido:
a. Celebrar acuerdos con los trabajadores para realizar el pago , por ejemplo para la primera semana de Agosto 2021.
b. Ejecutar la decisión unilateral del empleador de postergar su pago , hasta , por ejemplo : Mejore la situación económica del país, o se generen ventas.
¿ Cuales son las consecuencias de ejecutar una postergaciom del pago Gratificación Fiestas Patrias ?
El no pago oportuno de la gratificación de Fiestas Patrias( hasta el 15 de Julio 2021) constituye una infracción laboral grave.
Un documento de interes
Sobre el tema de las gratificaciones legales ,
Gratificación Fiestas Patrias
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Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Derecho 1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual
Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo Cuantía del beneficio A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos: Gratificación Proporcional Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
Declaración Planilla Electrónica
A.- Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial B.- Plame –Implementación gradual
Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista
Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral
La Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiterancia de su otorgamiento
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Costo del documento :
S/ 58.00 ( CINCUENTA Y OCHO SOLES).
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Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
1.- Deposite el importe en la cuenta
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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