Descanso semanal obligatorio
La Corte Suprema analizó la solicitud de un sindicato de restaurar el domingo como día de descanso; de esta manera, contempló los alcances de la potestad del empleador para modificar la jornada de trabajo.
En ese sentido, observó que el empleador podrá modificar la jornada de trabajo siempre que exista un criterio de razonabilidad y de requerimientos en la producción.
En el caso específico, sin embargo, la Corte desarrolló una causal de excepción para la regla general, pues consideró válida una disposición incluida en un convenio colectivo que establecía al día domingo como el día de descanso; por lo que dicho pacto era vinculante, reestableciendo el día domingo como día de descanso en la empresa.
Fuente: Cas. Lab. 11828-2016, Lima
Documento de intereses
Manual Gratificaciones legales 2021
Sobre el tema de las gratificaciones legales ,
Gratificación Fiestas Patrias
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Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Derecho 1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual
Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo Cuantía del beneficio A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos: Gratificación Proporcional Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
Declaración Planilla Electrónica
A.- Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial B.- Plame –Implementación gradual
Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista
Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral
La Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiterancia de su otorgamiento
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Costo del documento :
S/ 58.00 ( CINCUENTA Y OCHO SOLES).
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1.- Deposite el importe en la cuenta
Titular : Ricardo Candela Casas
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