En la legislación laboral Peruana se establece uns situación específica , esto al termino de la relación laboral.
Despido por falta grave.
El empleador puede interponer una demanda por daños y perjuicios.
Esto en un plazo de 30 días naturales de ocurrido el despido.
El empleador debe de demostrar al banco que hay un procedimiento de despido que le ha causado un perjuicio económico.
En ese caso, el empleador debe de demandar al empleado en un periodo de 30 días de haber vencido el vínculo laboral, con esta demanda el empleador logra retener la CTS en el banco hasta que se emita un fallo judicial.
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