¿El Personal sin fiscalización puede pedir el pago de horas extras?
Para recordar:
¿ A quienes se le denomina " personal sin fiscalización "
Se considerarán trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata a aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
Base legal: inciso c) del artículo 10 , D. S. N° 008-2002-TR.
La jornada laboral
Los trabajadores no comprendidos en la jornada máxima serán los de dirección, los que no están sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
Base legal:artículo 5 , D. S. N° 007-2002-TR
¿ Que es sobretiempo?
El trabajo en sobretiempo es aquel lapso laborado excedente de la jornada legal u ordinaria existente, y por lo cual su remuneración merece un tratamiento especial.
En ese contexto, se determina que solo se pueden generar horas extras cuando se tenga que cumplir una jornada establecida.
El caso: Un trabajador sin fiscalización inmediata, demanda a su empleador porque en el período comprendido entre enero del 2008 hasta enero del 2014, permanecía en las instalaciones de la empresa luego de las 16:30 horas en las instalaciones debido a la entrega diaria de celular asignado.
El poder Judicial
Considera que encontrándose calificada la prestación de servicios del demandante en el proceso como “no sujeta a fiscalización inmediata”, no resulta razonable asumir la prestación efectiva de servicios en exceso.
Esto porque no obran en el expediente correspondiente documentos que acrediten o generen la convicción de la existencia de una fiscalización permanente por parte de la entidad empleadora.
Dado que los trabajadores no sujetos a fiscalización directa o inmediata no cuentan con una jornada máxima, no son susceptibles de trabajar en sobretiempo y, por ende, no pueden pretender el pago de horas extras.
Si usted es empleador ...
El otorgar un celular a un trabajador no fiscalizado per se no genera su fiscalización, aunque pudiera servir para hacer coordinaciones o brindar servicios.
Salvo que se pruebe que efectivamente ese celular sirve para que el trabajador sea fiscalizado intensamente.
Fuente : Casación Laboral N° 21585-2018 Lima, Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria
Documento laboral de interés
Control de asistencia
Jornada de trabajo
Jornada atipica
Jornada atipica: Construccion Civil
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