Para recordar:
El monto máximo que puede recibir un trabajador por concepto de participación en las utilidades de la empresa durante un ejercicio, es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales según el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente».
¿ Y que es remuneración mensual?
La Opinión técnica sobre el tope de remuneraciones computables para el pago de utilidades.
Mediante el informe 036-2019-MTPE/2/14.1, se ha precisado el monto máximo computable para el pago de las utilidades en el marco de la relación laboral.
¿ Y cual es ?
Así, se explicó que el tope a la participación de cada trabajador en las utilidades de la empresa debe calcularse según el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el año correspondiente.
¿ Entendió... no ?
Ejemplo .
Juan en el año 2020 ha tenido las siguientes remuneraciones ( revise las boletas de pago , considere el monto antes de descuentos)
Enero S/ 1,000
Febrero S/ 1,300
Marzo S/ 990
Abril S/ 1,000
Mayo S/ 1,100
Junio S/ 1,000
Gratif Fiestas Patrias S/ 1,090
Julio S/ 1,000
Agosto S/ 1,500
Setiembre S/ 1,050
Octubre S/ 1,000
Noviembre S/1,250
Gratificación Navidad S/ 1,090
Diciembre S/ 1,000
Total : S/ 15,370
Promedio mensual : S/ 1, 281.00
(S/ 15,370 /12)
Tope máximo por recibir :
S/ 23,058.00
( 1,281.00 x 18 remuneraciones).
Plata como cancha.
Manual participacion en las utilidades
Documento en formato PDF
99 paginas
Incluye :
a.- Manual en PDF
c.- Guia del usuario aplicativo excel en PDF
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Dudas ..
Participación en las utilidades en empresas Agricolas
Una empresa tiene 80 trabajadores de campo
¿Corresponde a los 16 trabajadores empleados recibir utilidades?
Los descansos medicos
¿ Si los descansos médicos fueran computables , hasta cuantos días se debe considerar?
¿ El descanso pre y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades?
El sobretiempo
La inspección por la SUNAFIL
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Definición
Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?
7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable
Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio
9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo
10.- Tiempo de servicio
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
b.- No consideradas en el calculo de las utilidades
11.- Remuneración computable
11.1.- Concepto General
a.- Libre disponibilidad
b.- Alimentación principal
12.- Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida
13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interés legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado
14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso disolución o escisión
15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido
16.- Aportes , contribuciones e impuestos
Prescripción del cobro
17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.
Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?
Anexos
18.- Normatividad Laboral relacionada
19.- Casos integrales
Participación utilidades empresa industrial
Participación utilidades empresa minera
Participación utilidades empresa pesquera
Participación utilidades restaurante
Participación utilidades empresa agricola
S/ 69.00
Sesenta y nueve soles
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono/ whassap ... 989827008
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