¿Es valido el despido de un trabajador por contagiarse de Covid 19?
En caso la empresa detecte que algun trabajador a sido contagiado del Covid 19., debe aplicar el protocolo de bioseguridad.contra esta.enfermedad.que la empresa debe tener.vigente.
Pero ¿ Que sucede si el.empleador decide despedirlo por ese motivo?
El despido nulo
Es el despido motivado en un acto discriminatorio en contra del trabajador.
Si el trabajador interpone una demanda judicial de nulidad de despido y ésta es declarada finalmente fundada, aquí tiene derecho a la reposición en su puesto de trabajo a menos que opte por el pago de la indemnización por despido.
Base legal : D S. 003-97-TR, art. 34
Pero ,¿ Cuando una persona.es discriminada?
Para que exista la discriminación se deben presentar tres elementos:
a) un hecho que establezca una distinción, exclusión o preferencia.
En este caso el.despido por tener Covid-19 es un hecho de exclusion.
b) Un motivo determinante de dicha diferencia (raza, color, opinión, sexo, religión y otros),
En este caso la salud del.trabajador; y
c) El resultado objetivo de esta diferenciación de trato, que consistirá en la anulación o la alteración de la igualdad de oportunidades o de trato, en el empleo y la ocupación.
Es decir el.despido propiamente dicho.
Base legal : Cas. 853-2002, Lima del 30-9-03, pub. 1-3-04, Cas. 1866-2004, Callao del 5-6-06, pub. 5-1-07 y Cas. 1230-2013 , publicación 1-6-13) .
Ademas ..
Es posible que el.trabajador, adicionalmente demande a la empresa por daño moral
No.haga eso
Por lo.cual, es un pesimo negocio para el.empleador , proceder de esa manera.
Por eso : Dele su descanso medico por 15 dias , paguele lo.que le corresponde( Existe una opcion de pago a cargo del.EsSalud) y concentrese en su negocio.
Mas informacion asi de interesante ..
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