Revista Laboral Actualizate del 01 al 15 Octubre 2020

  

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Revista laboral electrónica Actualizate

Edición  del 01   al 15  Octubre  2020

Con esta edición usted recibirá 

Manual :  Conceptos no Remumerativos 2020

Contenido de este numero. revista Actualizate

Usted conocera ...

Sección : Recuento laboral 

Una bitácora que reune los hechos y novedades laborales en el periodo.

Sección: De interés

Artículos vinculados a temas de interés laboral

En los tiempos del Covid 19

Inspección laboral

Visita en local.de la empresa.

Trabajador victima del.Covid 19

Fallecimiento.

Equipo de Proteccion Personal

Trabajador no lo utiliza a pesar de su recepción.

Licencia con goce de haber compensable

No existe acuerdo para el pago de horas

Prestaciones económicas

EsSalud 

Plazo de presentación .

Suspensión del plazo de prescripción por el Estado de Emergencia Nacional

Día del trabajador de construcción civil

El 25 de octubre de cada año es día feriado 

no laborable con goce

Trabajadoras gestante

Proteccion a la salud en época del Covid-19

Generan nuevo marco de proteccion

Trabajadores del Hogar

Nueva Ley

Nuevos y ampliados derechos 

Licencia por enfermedad grave o terminal o

por accidente grave de familiar directo o persona 

con curatela o tutela

Tema : Accidente grave

1.Nociones Generales

1.1. Familiares directos

1.2. Accidente grave

1.3 El certificado medico

2.Ámbito de aplicación

3. Finalidad

4. Beneficio similar otorgado en la empresa

5. Ejercicio del beneficio 

5.1.Días de permiso

Inicial

Ampliación

5.2.Pago de los días de licencia

5.3.Base de cálculo de beneficios sociales

6.El tramite del permiso

6.1.Por el periodo inicial

6.2.Por la ampliación

7. Algunas consideraciones a tener en cuenta

8. Modelo.formato : Solicitud permiso por accidente grave de familiar directo

Sección: Aplicación de la legislación laboral 

Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales 

1. Discriminación

Por razón de afiliación sindical

Caso en que las pretensiones del denunciante en las vías judicial y administrativa eran similares .

Improcedencia de la inhibición 

2. La falta grave

Sus elementos 

Elementos que deben concurrir para la configuración de una falta grave

3. Remuneraciones

Bono de Productividad

Justificación

Reparo de los bonos de productividad otorgados sólo a dos gerentes entre otros de 

igual jerarquía

Necesidad de justificar la diferencia .

4. Trabajador de confianza

Despido

Caso de trabajador de confianza 

despedido por falta grave ¿despido incausado o retiro de confianza? 

5. Indemnización al cese

Caso de monto pagado al cese del trabajador para constitución de empresa que resultó ser 

indemnización en exceso no deducible .

6. Seguridad y salud en el trabajo

6.1. Accidente de trabajo

Caso en que no se acreditó la negligencia del trabajador ni se 

sustentó técnicamente que la herramienta utilizada era la adecuada.

6.2. Comite de Seguridad

Participación de los trabajadores en las reuniones del Comité de SST: Caso de empleador que no brindó facilidades a 

trabajador por encontrarse de descanso 

7. Indemnización al cese

Gratificación extraordinaria

Caso de gratificación extraordinaria pagada al cese del trabajador al amparo del art. 47 del TUO del D. Leg. 728 que no  fue deducible 

8. Labor inspectiva

Infracción.

Configuración de la infracción contra la labor inspectiva - No afectación del principio de tipicidad .

Sección: Normas laborales del período. 

Del 01 al 15 de Octubre 2020

Lo mas destacado : 

Ley 31047-Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.

Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2020-2021

Días feriados declarados como días laborables:08 Octubre

Día no laborable compensable , Sector Publico : dejan sin efecto 09 Octubre

Protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes: Ley 31051

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