Obligaciones del empleador con el trabajo remoto

¿ Cuáles son las obligaciones del empleador en caso de trabajo remoto?

Dividamos estas obligaciones en dos grupos:
a. Esenciales
b. Situacionales

A.Esenciales

1.Elementos esenciales del contrato de trabajo.
No.afectar la naturaleza del vinculo laboral ( ejemplo : jornada de 08 horas, descanso semanal obligatorio ), remuneración  ( ejemplo mantener su remuneracion mensual.acordada en el contrato de trabajo )y   demás   condiciones económicas ( ejemplo pago de asignacion familiar) ; salvo aquellas que se encuentren  vinculadas  a  la  asistencia  al trabajador ( ejemplo : asignacion por movilidad ) o cuando estas favorezcan al trabajador

2.Derecho de informacion previa
Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de los servicios para implementar el trabajo remoto.

Por lo cual la voluntad del trabajador no es tomado en cuenta, se convierte el trabajo remoto en una exigencia laboral. Ejemplo : Trabajador de riesgo ante el Covid-19.

Esto no es aplicable para el caso del trabajador con discapacidad, por ley se exige un acuerdo entre las partes.

3.La seguridad y salud en el trabajo
Informar al trabajador sobre las medidas, y salud en el trabajo  a observar durante el desarrollo del trabajo remoto.

Notese que son solo ‘ recomendaciones” , el empleador no esta obligado a implementar ningun estudio o instalar, o comprar .
4. Control de actividades
Asignar labores al trabajador y establecer los mecanismos de reporte y supervision  durantela jornada laboral.

Un programa de tareas por cumplir, ¿ Cuando entregar los resultados ? e indicadores de eficiencia  son algunas pautas organizativas a cumplir .

5. Herramientas de trabajo
Brindar facilidades para el acceso a sistemas, plataformas o aplicativos informticos necesarios para el desarrollo de las funciones del trabajador.

B.Situacional
1. Capacitacion previa
Brindar capacitación previa en caso de que se implementen sistemas,plataformas o aplicativos informáticos distintos  a los utilzados anteriormente por el trabajador.

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Manual ¿ Como implementar el trabajo remoto en su empresa?

Documento en pdf

40 paginas

ndice

Primera parte

Conozca la normativa laboral  relacionada con el trabajo  remoto

I.Introducción 

II. Normas legales relacionadas

1. Aspecto general

2. Los equipos y medios a través de los cuales se prestarán servicios mediante trabajo remoto

3.Trabajadores impedidos de ingresar al país

4.Obligación de establecer el trabajo remoto en caso de grupos de riesgo

5. Exclusión del trabajo remoto

6.Obligaciones del empleador

7.Obligaciones de los trabajadores

Aplicación del Trabajo Remoto en el Sector Privado durante el Estado de Emergencia Nacional

Trabajo remoto:

Ámbito de aplicación

Comunicación de la aplicación del trabajo remoto

Medios empleados para la aplicación del trabajo remoto

Compensación de gastos

Falta grave

Segunda parte

¿ Como implementar  el trabajo  remoto  en su empresa?

A. Introducción 

1.Concepto

¿Qué es el trabajo remoto?

2.El trabajo  remoto y el teletrabajo 

3.Obligaciones del empleador ante el trabajo remoto. 

¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

4. Obligaciones  del trabajador 

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador  ante el trabajo remoto?

5.Rol del área de recursos humanos

B. El trabajo  remoto  en su empresa

Fase 1 . Diseño .

Paso 1

Identificación  de 

equipos de trabajo

Paso 2 

Establecer la metodología 

para implementar el TR y 

realizar seguimiento a las 

actividades

Fase 2. Realización

Paso 1 :

Reunión  de organización 

Paso 2 :

Realizar Seguimiento

Costo de documento

S/ 69.00  ( Sesentinueve   SOLES).
  

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com o al Whassap 989827008.

3.- Si lo desea  puede llamar al 989827008  // mensaje Whassap   989827008 ,Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whassap  989827008

Forma de entrega

Manual en formato PDF 

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