Es el COVID-19 un riesgo biológico en la empresa?

 ¿ Existe  el riesgo biológico  actualmente  en las empresas?

Con respecto a los trabajadores que se encuentran realizando actividades esenciales,.

Los empleadores están obligados a garantizar la bioseguridad de sus trabajadores.

Por lo que deberán establecer protocolos para identificar, prevenir y mitigar los riesgos, y en caso suceda (un hecho que atente contra la salud de un trabajador) evitar que se vuelva a repetir.

¿ Que es un riesgo biológico ?

Riesgo biológico se entiende la exposición a agentes vivos capaces de originar cualquier tipo de infección, aunque también pueden provocar alergia o toxicidad.

Las infecciones son enfermedades transmisibles originadas por la penetración en el organismo de microbios o gérmenes 

(virus, bacterias, parásitos, hongos).

¿ Es responsabilidad  del empleador  que un trabajador  se infecte en las instalaciones de la empresa con el COVID-19?

Si.
Si no tiene implementado un sistema  de seguridad  y salud que enfrente este riesgo biológico. 

¿ Y donde dice eso ?

(…)
PRINCIPIOS
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
(..)
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.

Fuente Ley 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo
@ctualizate.

Revista laboral electrónica Actualizate

Edición  del 01 al 15 Abril  2020

1. El recuento laboral

Información  esencial y comentarios sobre el panorama laboral.

De interés

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El nuevo procedimiento  de suspensión  perfecta de labores..

¿Como funciona? ¿ Que beneficios  trae para el empleador  y los trabajadores?

Aplicación  de la legislación laboral

1. El despido  laboral

2. La simulación  laboral

3. Ejercicio  de derecho de Huelga

4. Responsabilidad  solidaria : Accidente de trabajo.

Texto normas laborales  del período

Adjunto  a esta edición;

Protocolo  de seguridad y salud  en el contra el COVID-19

1. Objetivos

2. Ambito de aplicación

3. Vigencia

4. Base legal

5. Glosario de términos

6. Responsables de la ejecución  del presente protocolo

7. Medidas previas  a la aplicación de protocolo para la prevención y control  de esta enfermedad

8. Medidas  generales de prevencion

9. Actuación en caso detectar síntomas de la enfermedad.

Anexos

01 El trabajo  remoto

02 Procedimiento de limpieza  y desinfección  de instalaciones

03 Higiene personal

04 Entrega y uso  de mascarillas

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