Legislación Laboral Peruana: ¿ Es obligatorio la capacitación al ingreso de un nuevo trabajador sobre el hostigamiento sexual en la empresa?

Capacitación contra el hostigamiento sexual en la empresa

Las instituciones brindan como mínimo las siguientes capacitaciones para prevenir situaciones de hostigamiento sexual:

a) Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual

¿En qué momento de la relación laboral?

Al inicio de la relación laboral, educativa, formativa, contractual u otra relación de autoridad o dependencia.

¿Cuál es el objetivo?

Estas capacitaciones tienen como objetivo sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias.

Infracción sociolaboral

El inspector de trabajo verifica que el sujeto inspeccionado haya cumplido con las siguientes obligaciones de capacitación:

a.- Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, conforme a los términos establecidos en el literal a) del numeral 11.1 del artículo 11 del RLPSHS .

(...)

Texto norma legal

Artículo 11.- Medidas de prevención del hostigamiento sexual

11.1 Las instituciones brindan como mínimo las siguientes capacitaciones para prevenir situaciones de hostigamiento sexual:

a) Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, educativa, formativa, contractual u otra relación de autoridad o dependencia. Estas capacitaciones tienen como objetivo sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias. La capacitación no implica la desnaturalización del vínculo de carácter civil que mantienen los prestadores de servicios con la institución

Norma : Decreto Supremo N” 014-2019-MIMP , articulo 11 , inciso 11.1

¿ Hay mas obligaciones ....????

Si.

Vealas en ...

Documento en formato PDF
161 paginas

---------- contenido --------

Obligaciones generales
El contrato de trabajo
Deposito remuneración entidad financiera
La Compensación por tiempo de servicios

Obligaciones ante la SUNAT
¿ Se tiene obligaciones con la SUNAT al contratar a un nuevo trabajador?

Obligaciones ante el Sistema de Salud
El sistema de salud en el ámbito laboral peruano esta muy orientado al EsSalud , pero existe otras opciones.
¿ Cuales son?

Obligaciones ante el sistema de Pensiones
Es obligación del trabajador elegir un sistema de pensiones , de los vigentes a la fecha.
¿ Como debe hacerlo?
¿' Que papel tiene el empleador?

Obligaciones por normas de seguridad y salud en el trabajo

El centro de trabajo debe ser un lugar seguro , por lo cual el empleador debe cumplir determinadas obligaciones , pero la legislación lo a condicionado a determinados requisitos ...

Casos especiales :
Exigencias especiales para determinado tipos de trabajadores.
Por ejemplo : Para el personal de dirección y de confianza ....

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Costo manual : Las obligaciones laborales ante el ingreso de un nuevo trabajador 2020

S/ 58.00

Cincuentiocho soles

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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