El despido arbitrario
En el sector privado el despido arbitrarios es una de las tantas maneras de terminar el vinculo laboral pero de manera no legal.
Un Trabajador se presenta a laborar a su empresa de manera habitual .
Sin embargo no le permiten el ingreso.
Un vigilante que esta en la puerta le dice que " esta despedido y que se presente el fin de semana para cobrar su liquidación ".
Caso Nro 02
Otro caso . Un jefe de la sección mantenimiento llama al operario de soldadura y le dice :
" Juan no vengas mañana a laborar "
Y este le pregunta " ¿ Por que jefe ?
Por que la empresa a decidido no contar con tus servicios . Acercate a Personal para que te digan cuando te pagaran lo que te deben.
En ambos casos no se menciona la causa del despido y menos aun se sigue el procedimiento establecido legalmente .
Ambas casos son despidos arbitrarios...
¿ Y que puede hacer el trabajador ante esta situación ?
Lo primero estar informado .
Segundo buscar que sea constatado dicha situación por la Autoridad respectiva.
Tercero decidir si desea retornar al mismo lugar ( algunos lo hacen ) , o solicitar el pago de la indemnización por despido arbitrario.
¿ Y todo eso como se hace ?
Bueno para eso esta este documento Manual " El despido arbitrario "
Algo mas que debe saber :
En la legislación laboral existen diversas formas de aplicar el despido.
Así mismo existen otras maneras de terminar la relación laboral , el despido no es la única .... pero al parecer muchos empleadores piensan lo contrario.
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Costo manual : Despido arbitrario
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual despido arbitrario
3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito.
o remitir el boucher indicado nombre del documento y su correo personal al whassap 989827008
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronic.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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Resumen de su contenido
Sección I : Introducción
Matriz legal aplicable
¿ A que se llama despido ?
¿ Qué tipo de protección otorga las leyes contra un despido ?
¿Todos tienen este tipo de protección ?
Tipos de despido laboral
¿ A que se llaman despidos laborales jurídicos ?
¿ A que se llaman despidos antijurídicos ?
¿ Cómo se dividen dichos despidos antijurídicos ?
Sección II : El despido Arbitrario
Definición ¿Qué es el despido arbitrario?
¿A que se llama despido injustificado?
¿A que se llama despido improcedente?
¿Y en qué casos la ley exige la existencia de causa justa ?
¿A que se llama periodo de prueba ?
¿Cuál es el tiempo a considerar como periodo de prueba ?
¿ El empleador puede acordar con el trabajador un periodo de tiempo superior ?
¿Existen requisitos formales para acordar un periodo de tiempo superior?
¿Qué sucede con el trabajador al término del periodo de prueba acordado o legal ?
¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empleador para aplicar el despido por las diversas formas de causa justa ?
¿ A que se llama carta de emplazamiento ?
¿ En qué momento debe ser enviado al trabajador ?
¿ A qué se refiere con plazo razonable para el descargo del trabajador ?
¿Existen situaciones en las cuales no se aplica dicho plazo ?
¿ Cuando se pude remitir la carta de despido ?
¿ Si el trabajador se niega a recibir la carta de despido? , ¿ Que debe hacer el empleador ?
¿ El empleador puede cambiar la causa de despido durante el procedimiento?
¿ Si el empleador se equivoca en la base legal en la carta de despido , esta se invalida ?
¿ Es obligatorio que el empleador comunique el cursamiento de una carta de despido al Ministerio de Trabajo ?
El primer paso¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo ?
¿Cómo es el procedimiento en el Ministerio de trabajo ? ¿ Que sucede si la empresa no deja ingresar al inspector para constatar el hecho ?
¿ Y si el representante del empleador no se encuentra ?
¿Y sin son varios los trabajadores que reclaman dicha constatación ?
¿ Si el trabajador decide solicitar el apoyo de Autoridad Policial ?
¿Ante qué autoridad se solicita la reposición ?
¿A que se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
¿Cómo se pagan los meses y días laborados ?
¿ Cual es la remuneración base de cálculo ?
¿ Cómo se tratan los conceptos variables o imprecisos ?
¿Cómo es el caso en los trabajadores comisionistas o destajeros ?
Si es por contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad )
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
Casos prácticos
Indemnización despido arbitrario personal contrato indeterminado Indemnización despido arbitrario personal contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Tramites administrativos ante el Ministerio de trabajo
Solicitud verificación disminución deliberada y reiterada de rendimiento
Verificación despido arbitrario
Solicitud verificación despido arbitrario
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Lic. Ricardo Candela Casas
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