¿ Es correcto sancionar a una empresa por no tener reglamento interno de trabajo?

Un asesor legal  comento a su cliente ( una empresa industrial ) ,que no tener el reglamento interno de trabajo es una infracción laboral .

La empresa cuenta con 250 trabajadores.

¿ Es correcto esto ?

No.

El texto de la disposición legal que trata sobre la infracción relacionada con el reglamento interno de trabajo , tiene el siguiente contenido ...

Infracciones leves en materia de relaciones laborales
…………….. , no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador
Base legal : D.s. 019-2006-Tr ,artículo 23 inciso 23.5



Nótese que no se sanciona el no contar con el respectivo reglamento interno de trabajo , para el caso de las empresas obligadas por ley.

Lo que se sanciona es NO ENTREGARLO .

¿ Hay mas información que debe saber sobre el reglamento interno de trabajo?
Si.

Revise el siguiente documento y no se deje llevar por cualquier persona ....

Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2020?

Documento en formato PDF
152 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 


Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?

¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?

.
Usted recibirá por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

Contenido

Parte 1 : Introducción

1.-Concepto

2.-Obligación   

3.-Contenido mínimo 

Parte 2 :  Coordinaciones previas

1. Diagnóstico de la empresa

¿ Que problemas laborales tiene la empresa?

2. Conocimiento de la legislación laboral vigente

3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa

¿ Qué es lo que desea la gerencia ?

¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?

4. Reunión con  las jefaturas de áreas 

5. Reunión con los trabajadores (en general)

Parte 3 : Recopilación de información

1.- Recopilar información 

2.- Temas a recopilar

Parte 4 : Proceso de elaboración 

4.1.- Pasos a desarrollar

4.1.1.-Administración de la disciplina 

4.1.2.-Procedimiento de reclamaciones 

4.1.3.-Gradualidad de medidas disciplinarias 

Amonestaciones Suspensiones 

Despido: ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? 

Qué aspectos no deben señalarse?

4.1.4.- Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales

4.1.5.- Procedimiento de Acoso Sexual 

¿Existe obligación del empleador en establecer un procedimiento interno contra el hostigamiento sexual ?

4.1.6.- Uso del correo corporativo

Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.

4.1.7.- Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo 

4.1.8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

4.1.9.- Tratamiento de Datos Personales

4.2.- Ejemplos de clausulas

Parte 5 : Procedimiento de Implementación 

5.1.- Consulta previa a los trabajadores

Aprobación del reglamento interno de trabajo 

5.2.- Comunicación al Ministerio de trabajo

5.2.1.- Validez del reglamento interno de trabajo

5.3.- Entrega del documento a los trabajadores

5.3.1.- Constancia de entrega

5.3.2.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

Parte 6 :  Control del Reglamento interno de trabajo 

6.1.- Designar responsables

6.1.1.- Área responsable 

6.2.- Situaciones a tener presente

6.2.1.- Al ingreso de nuevo personal 

6.2.2.- Capacitación permanente

6.2.3.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

6.3.- Modificación del reglamento interno de trabajo

Parte 7 : Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma 

1.- Infracciones laborales relacionadas con el reglamento interno de trabajo

¿Existe alguna infracción laboral relacionada con el reglamento interno de trabajo?

2.- Cuantía de las multas  

3.- Reducción de la multa

4.- Prescripción de la multa 

Parte 8 : Modelos y formatos

Formato : 

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modificación reglamento interno de trabajo

 Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Parte 9 : Disposiciones legales

Normas legales relacionadas

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 68.00 ( Sesentiochosoles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

===========================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono al 989827008

Usted recibira por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD