Traslado del descanso por feriado a otro día ¿ Es legal eso?

La ley ha establecido la posibilidad de trasladar el día del descanso por feriado no laborable a otro día.

¿Cómo se aplica esto?
 a.- Debe existir un acuerdo previo, por escrito entre el trabajador y la empresa.
 b.- Las razones deben ser por motivos de productividad o por el interés común entre las partes.
 c.- El empleador debe dar cuenta de este acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
 d.- Dicho acuerdo puede ser por uno o varios trabajadores.

Caso practico

 En una empresa de autoservicios que debe laborar el día 1ro de Mayo ( Para el año 2020 dicho día es Viernes) , su personal y el empleador acuerdan trasladar el descanso por dicho feriado al 25 de Junio 2020 .

Esto es posible debido a que la ley solo indica el trasladado del descanso a otro día .

 Este puede ser antes o posterior al 1ro de Mayo.

La empresa redacta un acuerdo con el personal que laborara el 1ro de Mayo , los cuales firman en señal de aceptación y es remitido al Ministerio de trabajo para su conocimiento.

Para precisar: Lo que se acuerda es el traslado del descanso FISICO, el pago por el 1ro de Mayo debe ser de manera normal.

Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado

Ver en ...

Manual Feriados no laborables 2020

Documento en formato PDF
95 Paginas

Usted recibira por su compra :
a.- Manual en formato PDF actualizado
b.- Modelos de formatos relacionados en word

VER AQUI