Recuerda que el plazo máximo de depósito es el 15 de noviembre. Además, en esta nota te contamos los pasos a seguir si deseas retirar una parte de ese dinero.
empleadores de la micro, pequeña y gran empresa tienen hasta el 15 de noviembre para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo semestral mayo-octubre de 2019.
El monto de la CTS a depositar varía según el tipo de empresa, es decir, según el monto de ingresos y el número de trabajadores
Cálculo
1. Mediana y gran empresa. Si el trabajador ha laborado en el período semestral completo entre mayo a octubre de 2019, su CTS a depositar será el 50% del sueldo de octubre de 2019 más un sexto de la gratificación recibida en julio de 2019.
2. Pequeña empresa cuyos ingresos anuales no deben superar los 1.700 UIT (7 millones 140 mil soles), se presentan tres casos:
a) Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general.
b) Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro, tendrán derecho a la CTS según la regla general.
c) Si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50%, calculado según la regla general.
3. Micro empresa con ingresos anuales hasta las 150 UIT (630 mil soles), igualmente se presentan tres casos:
a) Si la micro empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general.
b) Si la micro empresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.
c) Si los trabajadores fueron contratados después que la micro empresa se inscribió en el Remype, estos no tienen derecho a la CTS.
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Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por Tiempo de Servicios?
Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?
Incremento de remuneraciones
¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración?
Remuneración integral
¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral que incluya la CTS.
Incumplimiento del empleador
¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios?
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