Sanciones al empleador por no cumplir con las normas sobre discriminación salarial por genero

En la actual legislación laboral se sancionara:

Cuadro de categoría y funciones

Política salarial

No contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial de conformidad con los términos establecidos en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento.

Infracción muy grave en materia de relaciones laborales

Articulo 25

Inciso 25.22

D.S. 019-2016-TR

Modificado por Tercera disposición complementaria modificatoria

D.S. N° 002-2018-TR

Política salarial: información a trabajadores

No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la política salarial de la empresa, conforme a lo previsto por la Ley N° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, y su Reglamento.”

Infracción muy grave en materia de relaciones laborales

Articulo 25

Inciso 25.23

D.S. 019-2016-TR

Modificado por Tercera disposición complementaria modificatoria

D.S. N° 002-2018-TR

@ctualizate

Manual practico discriminación remunerativa por genero 2019

Su empresa ya cumplió con elaborar las categorías y funciones .
Ya tiene su política remunerativa

¿ Que espera ? ....

Documento en formato PDF
56 paginas

INCLUYE :

Manual en formato PDF

EN FORMATO WORD

a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador

MAS INFORMACION AQUI