Nuevo criterio de la SUNAFIL
Se establecen nuevos criterios para asegurar la continuidad de las investigaciones ante denuncias del trabajador.
Fiscalización se inició en julio y para las MYPES comenzará en diciembre.
Ante una denuncia por presunta discriminación salarial, el inspector laboral procederá a corroborarlo acercándose al centro de labores; y si en ese proceso se percata de que la empresa no cuenta con una escala remunerativa, la investigación no tendrá por qué detenerse.
Continuará su curso.
Este es el nuevo criterio que ha establecido la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para la labor inspectiva.
Es decir, no es requisito.
El inspector continuará con su función y buscando elementos que permitan corroborar la denuncia”, aseveró el intendente nacional de prevención.
Dicho criterio busca “tener la mayor cantidad de flancos cubiertos” para evitar que el empleador pueda quedar impune ante la falta.
¿ Era necesaria dicha precisión?
Si.
La precisión se hace necesaria ya que sería muy fácil que un empleador quiera obstaculizar la investigación.
"'No tengo (política salarial) y como no tengo, no puedes verificar si el trabajador puede ganar igual que el otro.
El hecho de que no tengas ese documento, no hace que por otros medios no se pueda verificar una discriminación.
¿ Cuando empezó la fiscalización por discriminación remunerativa?
Cabe recordar que la fiscalización en esta materia arrancó en julio 2019 y para las pequeñas empresas, desde diciembre próximo.
No contar con estas políticas representará una multa de hasta S/ 378 mil a las empresas.
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EN FORMATO WORD
a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador
Introducción
La infracción socio laboral 1.-Sanciones por incumplimiento
¿Que se sanciona?
Consideraciones previas 1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico
El Cuadro de categoría y funciones
Las categorías
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?
Las funciones
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?
2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos
2.2.- La evaluación de puestos
El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero
2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial
La política remunerativa
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas
Comunicación
Comunicación al personal
Ejemplos de política remunerativa
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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Se establecen nuevos criterios para asegurar la continuidad de las investigaciones ante denuncias del trabajador.
Fiscalización se inició en julio y para las MYPES comenzará en diciembre.
Ante una denuncia por presunta discriminación salarial, el inspector laboral procederá a corroborarlo acercándose al centro de labores; y si en ese proceso se percata de que la empresa no cuenta con una escala remunerativa, la investigación no tendrá por qué detenerse.
Continuará su curso.
Este es el nuevo criterio que ha establecido la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para la labor inspectiva.
Es decir, no es requisito.
El inspector continuará con su función y buscando elementos que permitan corroborar la denuncia”, aseveró el intendente nacional de prevención.
Dicho criterio busca “tener la mayor cantidad de flancos cubiertos” para evitar que el empleador pueda quedar impune ante la falta.
¿ Era necesaria dicha precisión?
Si.
La precisión se hace necesaria ya que sería muy fácil que un empleador quiera obstaculizar la investigación.
"'No tengo (política salarial) y como no tengo, no puedes verificar si el trabajador puede ganar igual que el otro.
El hecho de que no tengas ese documento, no hace que por otros medios no se pueda verificar una discriminación.
¿ Cuando empezó la fiscalización por discriminación remunerativa?
Cabe recordar que la fiscalización en esta materia arrancó en julio 2019 y para las pequeñas empresas, desde diciembre próximo.
No contar con estas políticas representará una multa de hasta S/ 378 mil a las empresas.
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Manual practico discriminación remunerativa por genero 2019
Su empresa ya cumplió con elaborar las categorías y funciones .
Ya tiene su política remunerativa
Documento en formato PDF
56 paginas
INCLUYE :
Ya tiene su política remunerativa
¿ Que espera ? ....
56 paginas
INCLUYE :
Manual en formato PDF
EN FORMATO WORD
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador
================= Índice ======================
Introducción
La infracción socio laboral 1.-Sanciones por incumplimiento
¿Que se sanciona?
Consideraciones previas 1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico
El Cuadro de categoría y funciones
Las categorías
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?
Las funciones
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?
2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos
2.2.- La evaluación de puestos
El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero
2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial
La política remunerativa
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas
Comunicación
Comunicación al personal
Ejemplos de política remunerativa
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Valor del documento : S/78.00 ( Setentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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Vea también
Manual Normas laborales sobre discriminación remunerativa por genero
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