Tribunal Fiscal del MEF estableció como precedente de observancia obligatoria que tanto el empleador como el trabajador “están legitimados o habilitados para solicitar la devolución de sumas previamente retenidas indebidamente y/o en exceso y entregadas a la Sunat por aportes al Sistema Nacional de Pensiones (ONP)”.
Aunque, según detalla, será el empleador quien continuará siendo el agente retenedor de las aportaciones de pensiones y deberá efectuar el pago correspondiente a la AFP.
Casos para la devolución
El Tribunal Fiscal establece que el empleador podrá solicitar la devolución de aportaciones a la ONP cuando:
1.- El empleador ha declarado y entregado a la Sunat sumas de dinero sin que efectivamente haya realizado alguna retención a sus trabajadores (no encontrándose el trabajador legitimado a solicitar tal devolución).
2.- El empleador ha retenido correctamente, pero haya declarado y entregado al fisco una suma en exceso (no encontrándose el trabajador legitimado a solicitar tal devolución).
3.- El empleador ha retenido indebidamente o en exceso al trabajador, entregando dicha retención indebida o en exceso al fisco.
En este último escenario el trabajador si podrá solicitar la devolución, pues todo contribuyente que hubiese abonado al fisco una suma que por ley no le correspondía, tiene derecho a solicitar su devolución dentro del plazo de prescripción, aunque quien hubiera realizado efectivamente el pago hubiese sido el agente de retención, por cuanto aquél es titular del derecho de crédito derivado del pago indebido o en exceso.
Sin perjuicio de ello, si el empleador solicitó y obtuvo la devolución antes que el trabajador, no procederá que se devuelva nuevamente dicha suma, esta vez, al trabajador, por lo que este deberá dirigirse al empleador para solicitar la restitución que le corresponde.
Por último, en caso de que tanto el empleador como el trabajador inicien procedimientos de devolución en forma paralela, la Administración deberá verificar la información a fin de determinar la legitimidad antes de proceder con la devolución.
¿Como evitar que sucede esto de nuevo?
Con la aprobación de la Ley de Presupuesto 2020 se activa una disposición para que la Sunat implemente en la Planilla Electrónica los controles necesarios para asegurar el registro correcto del sistema previsional.
Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019
290 paginas
________________________
Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019 usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF
b.- Modelo planilla de pago en excell
c.- Modelo de boleta de pago en formato word
d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word
________________________
Régimen laboral actividad privada
La legislación laboral peruana ordenada y actualizada para un rápido conocimiento de las normas vigentes.
Dudas frecuentes ....
Planilla
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?
Contrato
Contrato
¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?
Remuneración
¿ Todo contrato laboral es escrito?
Remuneración
¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital?
Gratificación
Gratificación
¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa?
Asignación familiar
Asignación familiar
¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?
¿ La asignación familia es por cada hijo?
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas