Periodo : Del 16 al 31 Agosto 2019 
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 Suscribase a la revista laboral Actualizate Periodo Setiembre 2019 a Agosto 2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual Nro 02 Capacitación Supervisor de Seguridad : IPER Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena: 1.- Modifican normas sobre desafiliación informada y jubilación anticipada en el Sistema Privado de Pensiones 2.- Ley del deportista de alto nivel 3.- Buenas prácticas laborales : Crean el reconocimiento “ sello libre de trabajo infantil” 3.- Proyecto protocolo fiscalización en seguridad social. 4.- Simplificación procedimientos ONP Sistema Privado de Pensiones Artículos publicados ................ La jubilación anticipada y la libre desafiliación informada Modificación del Reglamento Operativo para la libre desafiliación informada y el Régimen Especial de Jubilación Anticipada Buenas prácticas laborales Reconocimiento Público Certificación de buenas prácticas laborales en trabajo adolescente Aprobación Relaciones Colectivas de Trabajo (1) Derecho de huelga Facultad del empleador de sancionar disciplinariamente al trabajador que acata una huelga declarada ilegal. Deporte Nacional Ley del deportista de alto nivel Ceses irregulares en el sector Público Trabajadores cesados irregularmente Caso de trabajador reincorporado al amparo de la Ley 27803 : Improcedencia de la indemnización por daño Impuesto a la renta (1) Principio de causalidad Montos pagados a vendedores por comisión y por otros gastos reconocidos en convenios Convenio Colectivo de trabajo Representatividad sindical Alcances de los beneficios de un convenio celebrado por una organización sindical de representación limitada Impuesto a la renta (2) Principio de Generalidad Utilidades extraordinarias otorgadas al Gerente General y a otros ejecutivos de una empresa familiar Contrato de trabajo (1) Contrato por incremento de actividades Desnaturalización por establecer una causa objetiva de contratación genérica e imprecisa Termino relación laboral (1) Convenio mutuo disenso Caso en que no se acreditó que el convenio por mutuo disenso fue suscrito bajo coacción y que el despido fue por motivos discriminatorios Ver informe Termino relación laboral (2) Despido Caso en que el trabajador fue despedido seis años después de haber cometido la falta : No afectación del principio de inmediatez Fiscalización laboral Protocolo de fiscalización en Materia de Seguridad Social : Proyecto Obligaciones laborales Setiemrbe 2019 Contrato de trabajo (2) Contrato para servicio específico Desnaturalización por fraude y simulación : Incumplimiento de la causa objetiva y realización de labores permanentes Impuesto General a las ventas Crédito fiscal Gasto por la adquisición de computadoras en favor de un sindicato Termino relación laboral (3) Despido nulo Modulación de las normas concernientes a la práctica de la prueba en el caso del despido nulo Termino relación laboral (4) Despido nulo Caso de trabajadora que acreditó el estado de embarazo y su interrupción por pérdida Sistema Nacional de Pensiones Texto Único Procedimientos Administrativos Simplificación de requisitos y adecuación de procedimientos. Relaciones Colectivas de trabajo (2) Derecho de huelga Interpretación de los efectos de la huelga previstos en el TUO de la LRCT Relaciones Colectivas de trabajo (3) Norma reglamentaria Procedimientos En agenda ________________________________ Visita inspectiva socio laboral Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas ¿ En qué situaciones procede la aplicación de medidas de paralización o prohibición de trabajo? ¿Cómo se formaliza las medidas de paralización o prohibición de trabajos? ¿ Es posible que la paralización de las labores perjudique a los trabajadores? ¿ Es posible la impugnación de una orden de paralización o prohibición de labores ? Ver aquí =============================================================  profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ==================================================================
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