Si.
Es una capacitación obligatoria.
Una (1) capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces,
¿ Y para que?
Esto con el objeto de informar sobre el correcto tratamiento de las víctimas, el desarrollo del procedimiento, así como la aplicación de los enfoques previstos en el artículo 5 del D.S. 014-2019-MIMP.
¿ Esta obligación es para todo tipo de empresa del sector privado?
No.
Tiene sus limites
¿ En que casos?
Esta obligación no será exigible en el caso de las micro y pequeñas empresas.
¿ Cual es el requisito fundamental ?
Siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
¿ Y donde dice todo eso ?
En el artículo 11 apartado a y b D.S. 014-2019-MIMP
¿ Quiere saber mas .... ?
Si..
Modelo de formatos en word :
a.-Carta de cese de hostilidad del empleador
b.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
c.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
d.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual
Contenido
Introducción
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.- Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnóstico
Capacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas
Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados
Correctivas
Identificación factores de riesgos
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.
Casuística:
¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?
¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?
¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?
Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador
b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales
2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual
2.2.1.- Inicio del procedimiento:
2.2.2.- Medidas de protección:
2.2.3.- Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.- Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:
2.3.- Casos especiales
2.3.1.- En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios
Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
3.- Acciones judiciales
3.1- Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La Falsa queja
Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo
Normas laborales relacionadas
.
Es una capacitación obligatoria.
Una (1) capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces,
¿ Y para que?
Esto con el objeto de informar sobre el correcto tratamiento de las víctimas, el desarrollo del procedimiento, así como la aplicación de los enfoques previstos en el artículo 5 del D.S. 014-2019-MIMP.
¿ Esta obligación es para todo tipo de empresa del sector privado?
No.
Tiene sus limites
¿ En que casos?
Esta obligación no será exigible en el caso de las micro y pequeñas empresas.
¿ Cual es el requisito fundamental ?
Siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
¿ Y donde dice todo eso ?
En el artículo 11 apartado a y b D.S. 014-2019-MIMP
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Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica
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a.-Carta de cese de hostilidad del empleador
b.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
c.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
d.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual
Contenido
Introducción
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.- Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnósticoCapacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas
Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados
Correctivas
Identificación factores de riesgos
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.
¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?
¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?
¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?
Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador
b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales
2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual
2.2.1.- Inicio del procedimiento:
2.2.2.- Medidas de protección:
2.2.3.- Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.- Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:
2.3.- Casos especiales
2.3.1.- En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios
Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
3.- Acciones judiciales
3.1- Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La Falsa queja
Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo
Normas laborales relacionadas
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Costo manual :
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
Modelo de formatos en word :
a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
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Modelo de formatos en word :
a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual
c.-Carta de cese de hostilidad del empleador
d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual
c.-Carta de cese de hostilidad del empleador
d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual
a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual
c.-Carta de cese de hostilidad del empleador
d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
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