Una de las tecnicas incluidas en las guias referenciales sobre discriminación remunerativa por genero
es la evaluación de puestos.
Especificamente la evaluación de puestos por puntos.
¿ En que forma infliye desarrollar esa tecnica en establecer si hay o no discriminación remunerativa por genero en mi empresa?
Para empezar
La tecnica de evaluación de puestos es una de las muchas que se manejan en la gestión de recursos humanos , cuyo objetivo prinicipal es facilitar el otorgar una remuneración acorde con las exigencias del puesto.
Dentro de esa tecnica , existen varios metodos .
La evaluación de puestos por puntos es una de ellas.
La mas desarrolla y completa a la fecha para lograr dicho objetivo.
Pero es compleja , toma mucho tiempo y solo puede ser desarrollada por personal con capacitación y experiencia previa .
Lo cual en la mayoria de empresas peruanas es un punto en contra para muchas areas de personal.
Quizas por eso el Ministerio de trabajo a dejado a criterio del empleador utilizar el metodo que mejor se adapte a sus necesidades.
¿ Y como influye en la deterninación de la discriminación salarial por genero?
Es un primer paso para lograr dicho fin.
Pues al establecer una remuneración equitativa con las exigencias del puesto , el siguiente paso es determinar si la asignación de los responsables de cada puesto ha sido bajo el criterio " de genero" o de calificación profesional.
Recuerde : Debe aplicar el test de discriminación remunerativa para establecer si esta situación existe en su empresa.
¿Es posible lograr determinar que una remuneración para un puesto es equitativa sin desarrollar una evaluación de puestos?
No .
A la fecha lograr ese fin sin desarrollar la tecnica de evaluación de puestos no es posible.
Lo habitual en la empresa peruana es aplicar la tecnica del OBC
¿ Y que tecnica novedosa de calidad peruana es la OBC?
Es la muy conocida al OJO DEL BUEN CUBERO.
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Expresión campestre que equivale a «aproximadamente, al tanteo»
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Manual practico discriminación remunerativa por genero
Ya tiene su política remunerativa
¿ Que espera ? ....
56 paginas
INCLUYE :
Manual en formato PDF
EN FORMATO WORD
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador
================= Índice ======================
Introducción
La infracción socio laboral 1.-Sanciones por incumplimiento
¿Que se sanciona?
Consideraciones previas 1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico
El Cuadro de categoría y funciones
Las categorías
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?
Las funciones
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?
2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos
2.2.- La evaluación de puestos
El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero
2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial
La política remunerativa
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas
Comunicación
Comunicación al personal
Ejemplos de política remunerativa
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Valor del documento : S/78.00 ( Setentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 e informar de la compra.
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 e informar de la compra.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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Manual Normas laborales sobre discriminación remunerativa por genero
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