¿ Su empresa discrimina al personal femenino en su remuneración?

Desde este 1 de julio, Sunafil estará facultada para fiscalizar a las empresas respecto al cumplimiento de las normas contra la discriminación salarial dentro de las organizaciones, a fin de garantizar remuneraciones libres de prejuicios y revalorizar el trabajo de las mujeres

Lo más resaltante de la normativa es verificar que las organizaciones no cuenten con documentos o modos de gestión que contengan elementos de distinción de sueldos entre trabajadores por razón de sexo o por cualquier otro factor.


¿ Como evito esta situación ?
Para  evitar que se incurra en diferencias por motivo de sexo, considere las siguientes recomendaciones


Cuadro de categoría y funciones
Primero, formalizar un cuadro de categoría y funciones, el cual podrá ser complementado al detalle con un manual de organización y funciones de la empresa.

Evaluación de puestos
Segundo, establecer un proceso objetivo de valorización de puestos según las necesidades estratégicas de la empresa y las exigencias que tenga el puesto.

Escala salarial
Tercero, fijar una remuneración sin discriminación mediante una escala salarial basada en un proceso de valorización de puestos.

Politica gestión recursos humanos
Cuarto, definir  los requisitos objetivos para el ascenso con base en una evaluación de desempeño y una definición de lo que se espera del puesto; quinto, definir y ejecutar un plan de comunicación interna, a fin de dar a conocer las definiciones establecidas a los colaboradores de la empresa.

Hostigamiento sexual
Quinto , ejecutar políticas para la prevención y sanción ante casos de hostigamiento sexual o por condición de embarazo y lactancia.

Manual normas sobre discriminación salarial por genero 2019

Documento en formato PDF

50  paginas



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Documento fundamental que reúne las normas laborales relacionadas con la discriminación salarial por genero .

Incluye breve  comentarios 

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