En la actualidad mas del 90 % del personal en las empresas peruanas estan bajo el esquema de contratos sujetos a modalidad ( lo que se denomina a plazo fijo).
En casos muy contados hay personas bajo el esquema de contrato indeterminado.
¿ Las razones?
En buena parte la legislación laboral vigente y las políticas impuestas por las propias empresas.
¿ Y como hago para ser estable en mi empleo?
Difícil respuesta .
Existen factores que escapan del campo de acción del trabajador..
Por ejemplo :
La política sobre empleo establecida por el empleador
Una política orientada a la mano de obra o de costos, no permite vislumbrar una posibilidad de reunir personal en forma permanente en la organización.
El tipo de contrato firmado por el trabajador
Aunque en principio la firma de un contrato de trabajo es sobre el criterio de acuerdo de partes , lo cierto es que prevalece el criterio del empleador.
Si a usted le hacen firmar un contrato por temporada ( una de las tantas modalidades de contratación a plazo fijo existentes ) , olvídese de la estabilidad laboral.
¿ Y entonces?
Se ha presentado la política nacional de competitividad y productividad , en su eje numero 05 , trata sobre el mercado laboral y la informalidad.
Esperemos que de la discusión y las propuestas que se planteen en los organos respectivos ( alguien dijo Consejo Nacional de trabajo ), aparezca lineamientos que permitan generar el empleo con mas facilidad .
Manual la estabilidad laboral en el Perú 2019
Documento en formato PDF
30 paginas
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