La Sunafil sancionaría hasta con S/ 189 mil a aquellas empresas que no se hayan adecuado a las normas relacionadas con la no discriminación salarial entre hombres y mujeres.
Para recordar :
A partir del próximo 1 de julio 2019, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá inspeccionar y multar a las medianas y grandes empresas que no cumplan con la ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, publicada en noviembre del 2017.
Para las mypes, la inspección comenzará desde el 1 de diciembre del 2019.
En ese contexto, la Sunafil prepublicó el 20 /03/2019 el protocolo para que tanto las intendencias regionales como los supervisores de inspectores, inspectores de trabajo y auxiliares ejerzan función inspectiva a nivel nacional para el cumplimiento del principio de "igual remuneración por trabajo de igual valor".
La Sunafil recibirá opiniones durante los próximos 30 días para luego publicar el proyecto.
Inspección
¿ Que revisara el inspector de trabajo?
La Sunafil deberá fiscalizar en dos puntos:
Primero.- verificar que las empresas cuenten con el cuadro de categorías y funciones de los trabajadores.
Segundo.- Que el empleador haya alcanzado a sus trabajadores su política remunerativa donde se especifique en qué condiciones podría ganar más y qué características debería cumplir.
¿ Y si la empresa no cumple?
Se consideraría una falta muy grave, la cual se multaría, en el caso de mediana y gran empresa, con hasta 45 UIT (S/ 189 mil).
Y en mypes entre 0,68 UIT (S/ 2.856) y 7,75 UIT (S/ 32.550).
Situación en el Perú
La preocupación sobre la diferencia de condiciones laborales entre varones y mujeres se refleja en la estadística: el Perú es el segundo país de Latinoamérica con mayor brecha salarial, por ejemplo.
El último informe de Servir, denominado "La mujer en el Servicio Civil peruano 2019", revela que los trabajadores del sector público ganan 14% más que sus pares mujeres. En el sector privado, ese porcentaje sube a 30%.
Además, señala que la participación masculina en el ámbito público y privado es menor al 45%, pese a que en los últimos años las mujeres ostentan un mayor nivel de formación superior que los varones.
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