¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?

Aunque parezca extraño , las indemnizaciones laborales pueden aplicarse :


Antes del inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Al finalizar la relación laboral




Ejemplo :

Antes del ingreso 

Discriminación en la oferta de empleo

Base legal : Ley 26772 , reglamento D.S. 002-90-TR

a.- Concepto
Es el rechazo de un postulante a puesto de trabajo motivado por circunstancias discriminatorias.
Ejemplo: Rechazo de un postulante por su ascendencia nativa.

b.- Accionar del afectado
Toda persona que no hubiese sido contratada en un centro de trabajo por acciones discriminatorias puede demandar al empleador o institución educativa el pago de una indemnización por los daños y perjuicios erogados, por la vía civil en un proceso de conocimiento.

La indemnización será fijada con criterio de razonabilidad y proporcionalmente, considerando el monto de la remuneración anual ofertada .



Ejemplo :
Durante la relación laboral 
Imposición de trabajo en sobretiempo

a.- Concepto
Es una infracción administrativa de tercer grado
Base legal

D. Leg. 910

b.- Monto
Además de la multa respectiva , genera el pago de una indemnización a favor del trabajador equivalente al 100 % de la hora extra.

Ejemplo :
Al finalizar la relación laboral 
Indemnización por daños y perjuicios:
En casos de despidos fraudulentos o incausados, los precedentes judiciales han admitido el pago de indemnizaciones por daños y perjuicios, que incluyen diversos derivados.


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