Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Enero 2019

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2019 Ver aqui _______________________________________________________________________ Documento adjunto  Guía laboral  Denuncias laborales en linea ... ============================================================== “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui Contenido de este número ================================================================== Obligaciones laborales Febrero 2019 Obligaciones laborales ================================================================= Normatividad laboral del periodo  Sumilla de normas laborales publicadas en     En esta quincena: 1.- Reajuste de pensiones del Régimen del Decreto Ley N° 20530. 2.- Nueva versión del servicio Atención de Denuncias Laborales – Sunafil 3.- Valor de la Unidad de Referencia Procesal 2019. 4.- Establecen el plazo para el cumplimiento de la obligación de los empleadores de comunicar los servicios mínimos en caso de huelga correspondiente al año 2019 Negociación Colectiva Niveles de Negociación ¿Cuáles son los niveles de negociación que pueden aplicarse en el Perú? ==================================================== Distribución de Utilidades Empresas no obligadas a distribuir utilidades ¿Existen empresas que no están obligadas a realizar distribución de utilidades? ==================================================== Despido La Prueba del despido Desconocimiento del empleador del estado de gestación de la trabajadora a la fecha del despido ==================================================== Daños y perjuicios Enfermedad Profesional Falta de motivación en la determinación de la indemnización por daños y perjuicios originados por enfermedad profesional ==================================================== Régimen Pensionario en el Estado  Reajuste de pensiones para el D.L 20530 ==================================================== Primacía de la realidad Pruebas que acreditan los elementos de la relación laboral Existencia de relación laboral ==================================================== Beneficios Sociales Falta de motivación al establecer el reconocimiento de la relación laboral ==================================================== Prohibiciones al empleador Prohibición de solicitarla presentación de certificado de antecedentes penales  Ofertas de empleo ==================================================== El Periodo de Prueba Ampliación Periodo de prueba convencional ==================================================== Trabajador de dirección y de confianza Relaciones Colectivas ¿ Cuál es el tratamiento de los trabajadores de dirección y de confianza en materia de relaciones colectivas? ==================================================== Denuncias Laborales Servicio de atención denuncias laborales Sunafil Aprueban la Versión 2 de la Directiva N° 002-2017-SUNAFIL/INII, denominada “Servicio de Atención de Denuncias Laborales” ==================================================== Unidad Referencial Procesal La Unidad de Referencia Procesal y Aranceles Judiciales para el año 2019 ==================================================== Proceso laboral Prueba de la relación laboral Caso en que no se analizaron todas las pretensiones de la demanda : Falta de motivación ==================================================== Relaciones Colectivas de trabajo  Comunicación de los servicios Mínimos en caso de Huelga Decreto Supremo que establece el plazo para el cumplimiento de la obligación de los empleadores de comunicar los servicios mínimos en caso de huelga correspondiente al año ==================================================== Principios derecho del trabajo ¿Uso exclusivo en beneficio de los trabajadores? Los principios del derecho del trabajo ¿ solo pueden ser invocados por los trabajadores ? o ¿ También por los empleadores ? ==================================================== El sobretiempo y control de asistencia Lo que debe saber sobre el trabajo en sobretiempo y el control de asistencia ¿ En quién recae la prueba del trabajo extraordinario? ¿ Desde cuándo nace la obligatoriedad de presentar los registros de control de asistencia? ¿ Cómo debe valorar el juzgador el incumplimiento de la presentación de los controles de asistencia? _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . 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