Posibilidad de pactar la permanencia del trabajador en la empresa:
Si una persona es contratada y antes de que empiece a laborar se le otorga un adelanto de sueldo y otras sumas para gastos diversos,
¿tiene la obligación de permanecer y mantener la relación con el empleador?
__________________________________________
No. El otorgamiento de un adelanto de sueldo u otras sumas de dinero en virtud de un pacto o decisión unilateral del empleador, no determina para el trabajador la obligación de permanecer o mantener la relación laboral.
Un pacto en ese sentido sería inválido por afectar la libertad de trabajo del trabajador.
Téngase en cuenta que, en el caso de préstamos u adelantos, la legislación laboral prevé mecanismos para asegurar su cobro.
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