Cese de trabajadora gestante por termino de contrato ¿ Es factible?

Una trabajadora suscribió un contrato para obra o actividad determinada desde el 21-1- 2013 hasta el 31-1-2013.

Posteriormente, el contrato fue objeto de adendas como sigue:
 i) desde el 1-2- 2013 hasta el 30-9-2013 y
ii) desde el 1-10-2013 hasta el 1-12-2013.

El 16-1-2014 la trabajadora comunicó al empleador que se encontraba en estado de
gestación desde el 3-11-2013.

El 17-1-14 la trabajadora fue despedida de manera verbal.

La trabajadora solicitó la reposición de su puesto de trabajo, alegando discriminación en virtud de su
estado de gestación.

Las instancias de mérito declararon infundada la demanda.

En su recurso de casación, la trabajadora denunció la infracción normativa del art. 2, inc. 2) de la Constitución

¿ El cese de la trabajadora se motivo por su estado de gestación comunicado al empleador?


Fallo: No.
¿ Por que ?
Las razones son las siguientes:
1.- De la revisión de los contratos se aprecia que los servicios requeridos eran de naturaleza
temporal y el proyecto para el que la trabajadora fue contratada debía ejecutarse durante un año (2013).

2.-La trabajadora firmo una adenda que prorrogó la vigencia del contrato inicial desde el
1-10-2013 hasta el 31-12-2013, periodo laboral al cual se sometió voluntaria e independientemente de las circunstancias que acontecerían en el futuro.

3.-  El cese estuvo sujeto a los términos de vigencia del contrato que la trabajadora decidió aceptar y acordó someterse.

4.-  Según el acta de constatación de despido, la trabajadora fue cesada junto con cinco trabajadores.

Fuente : Cas. 6899-2016, Cusco, de 24-4-18 (pub. 4-10- 18)

Catalogo manuales aplicación de la legislación laboral peruana 2018

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

Descargue catalogo  PULSE AQUI

Relación de documentos disponibles