Cambio de labores a mujer gestante ¿ En que casos es aplicable?

Pregunta:¿ Toda mujer trabajadora gestante debe ser cambiada en su labor habitual ?



No.

La asignación de labores distintas a las habituales , incluso la que conlleva un cambio de puesto de trabajo , constituye una medida temporal, que se mantiene en tanto persista :
1.- El deterioro preexistente en la salud de la mujer que , unido al estado de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de trabajo sin constituir incapacidad para el trabajo.

2.- El deterioro del estado de salud o condición física generado por el embarazo , que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de su puesto de trabajo , sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.

¿ Y esa disposición del traslado es permanente o cuando retorna a su tarea original?

Culmina indefectiblemente con el parto.

¿ Y si la trabajadora desea continuar con las nuevas tareas por razones de salud del menor recién nacido ?

Por acuerdo individual o colectivo , se puede acordar extender la medida hasta que concluya el periodo de lactancia , en atención a los riesgos que puede afectar al recién nacido a través de la leche materna.


Conviertase en seguir del blog legislacion laboral

Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible.
 Suscribirse boletin legislacion laboral peruana
Suscribase

INGRESE AQUI
==================================================


Editor : Lic. Ricardo Candela Casas

==========================

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Comentarios o Consultas