Una situación poco ética
En una empresa la Gerencia y un trabajador acuerdan que recibirá su remuneración completa sin descuentos ( caso aportes al sistema de pensiones ) , apareciendo en su boleta que si se le descuenta .
¿ Es aceptable esta situación?
¿ A quien debe sancionarse si se descubre el hecho ?
Esta situación , aunque parezca un invento , es común en muchas Mypes.
El trabajador " feliz" , pues no le descuentan nada.
El empleador " tranquilo " porque se evita tramites administrativos y sobre todo porque el trabajador " labora con eficiencia".
Sin embargo esta situación conlleva a cometer una grave infracción laboral , por parte del empleador en contra del sistema pensionario del trabajador ,que a largo plazo le pasara la factura.
De ser detectado por una visita inspectiva de la SUNAFIL , originara que el empleador sea pasible de una sanción .
Y el trabajador.... bien gracias.
En su caso , el empleador deberá regularizar los pagos no realizados , descontandole los aportes no realizados.... eso le dolera en el bolsillo.
Por lo general , ante esta situación el trabajador renuncia.
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
Documento en formato PDF
290 paginas
Ver aqui
En una empresa la Gerencia y un trabajador acuerdan que recibirá su remuneración completa sin descuentos ( caso aportes al sistema de pensiones ) , apareciendo en su boleta que si se le descuenta .
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¿ A quien debe sancionarse si se descubre el hecho ?
Esta situación , aunque parezca un invento , es común en muchas Mypes.
El trabajador " feliz" , pues no le descuentan nada.
El empleador " tranquilo " porque se evita tramites administrativos y sobre todo porque el trabajador " labora con eficiencia".
Sin embargo esta situación conlleva a cometer una grave infracción laboral , por parte del empleador en contra del sistema pensionario del trabajador ,que a largo plazo le pasara la factura.
De ser detectado por una visita inspectiva de la SUNAFIL , originara que el empleador sea pasible de una sanción .
Y el trabajador.... bien gracias.
En su caso , el empleador deberá regularizar los pagos no realizados , descontandole los aportes no realizados.... eso le dolera en el bolsillo.
Por lo general , ante esta situación el trabajador renuncia.
Manual ABC legislación laboral peruana 2018
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