Legislación Laboral Peruana: Revista laboral actualizate del 16 al 30 setiembre 2018


“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Setiembre 2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui _______________________________________________________________________ Documento adjunto Guía laboral Indemnizaciones Laborales ======================================================= Transferencia de trabajador a otra empresa ¿Es legal el transferir un trabajador a una segunda empresa? Formato : Convenio de transferencia de trabajador =========================================================== Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena : Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena: 1.- Fortalecimiento de entidades publicas 2.- Guía referencia contra la discriminación remunerativa. Entidades del Gobierno Nacional ,Regional o local ============================================================== : “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ================================================================== Obligaciones laborales Octibre 2018 Indicadores laborales 2018 Obligaciones laborales ================================================================= Jurisprudencia laboral fácil Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba: Caso de procedencia ================================================================== Legislación laboral en cuadros Cuadro : Asignación familiar Por régimen laboral ================================================================= “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui Modificación de funciones ========================= Fortalecimiento del funcionamiento de las entidades del Gobierno Nacional, Regional o Local en materia laboral Relaciones Colectivas de trabajo ================================ El derecho de Huelga Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Modificación Sobre el caso de las necesidades indispensables o esenciales en la entidad o empresa cuando se declara una huelga. Fin de la relación laboral ========================== Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal Requisitos de la condición resolutoria ¿Cuáles son los requisitos para aplicar la condición resolutoria del contrato ? Seguridad y Salud en el trabajo ================================ Indemnización por enfermedad profesional Pruebas que acreditan el nexo causal entre la labor realizada y la enfermedad profesional para efectos del pago de la indemnización Indemnización por daños y perjuicios ==================================== Sentencia irregular Caso en que no se analizó si la indemnización solicitada fue por el cese irregular del trabajador . Suspensión de la relación laboral ================================= Caso fortuito y fuerza mayor Caso en que el empleador suspendió la relación al amparo de un convenio colectivo. Otorgamiento de facultades a Gerente ===================================== Inscripción de facultades ante la SUNARP Inexigibilidad de la consignación de datos de identificación del gerente general en cada una de las facultades otorgadas Pensionista que labora ======================= Sistema Privado de Pensiones ¿Un jubilado del Sistema Privado de Pensiones puede realizar actividad laboral? ¿Bajo qué condiciones puede hacerlo? El mutuo disenso ================ Acuerdo fin relación laboral por problemas de salud Trabajador que padece de enfermedad y no asiste al centro de labores por dicha condición Trabajador calificado o de confianza ==================================== Extensión del periodo de prueba ¿Es posible extender el periodo de prueba a seis meses, tratándose de trabajadores “calificados o de confianza”? Asignación por educación ======================== Requisitos para su otorgamiento en la empresa Una empresa establece el beneficio de asignación por educación a sus trabajadores. Jornada de trabajo atípica =========================== Parámetros para su aplicación Respecto de la jornada atípica, el MTPE se ha pronunciado indicando que no pueden superarse 144 horas de trabajo al mes, y que el periodo de la misma no puede ser mayor a 3 semanas Descanso Vacacional Anual ========================== Trabajador con jornada laboral de 05 días a la semana ¿Un empleado con jornada de trabajo de 5 días a la semana pierde su derecho de vacaciones al tener 63 días de descanso médico? Otorgamiento voluntario de beneficios ===================================== Otorgamiento de beneficio al trabajador durante dos años consecutivos ¿Cuál es la ley que indica que cuando el empleador entrega a sus trabajadores un beneficio durante dos años se vuelve una obligación permanente? Discriminación remunerativa motivado por el genero ================================================== Guía referencial de la OIT Pautas para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo de la política salarial ¿ Es aplicable en su empresa el procedimiento ofrecido por el Ministerio de trabajo? ¿ Sabe cuanto le costara? El periodo de prueba =================== La invasión a la vida privada del trabajador Aspectos que deben ser evaluados para efectos de definir la continuidad del trabajador ¿ La empresa esta en la facultad de considerar la vida privada del trabajador como uno de los criterios para superar el periodo de prueba? ¿ Usted que cree? “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . 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