Legislación Laboral Peruana: Revista laboral electrónica Actualizate del 01 al 15 Agosto 2018


“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01al 15 Agosto 2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: _______________________________________________________________________ Documento adjunto Aportaciones y contribuciones del empleador : EsSalud. ======================================================= Prestaciones Alimentarias Convenio Prestaciones Alimentarias Suministro indirecto con el trabajador =========================================================== Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena : Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena: 1.- Renuncia al periodo de Latencia ============================================================ Seguro de vida ley Beneficios La póliza de seguro de vida cubre los riesgos de Muerte natural y accidental Así como invalidez total y permanente por accidente ============================================================== Tolerancia de ingreso Directiva Norma interna Dictar una Directiva o Norma Interna que regule las particularidades de los Horarios y Tolerancias. ============================================================== : “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui =============================================================== Remuneración Mínima Vital Política institucional del Ministerio de Trabajo para la fijación de la remuneración mínima vital (RMV). Modelo para ajuste técnico Según el Ministerio de trabajo dicho mecanismo estará listo para fines del presente año ============================================================= Seguridad Social en Salud El derecho de latencia ¿ Se puede renunciar al derecho de latencia ============================================================= Seguridad Social en Pensiones Elección régimen Previsional Un trabajador si régimen previsional al momento de iniciar la relación laboral ¿Cuál es el plazo que le otorgan las normas para poder elegir un sistema previsional? ============================================================== La política salarial La difusión entre el personal del contenido Política Remunerativa ¿La empresa está obligada por norma legal a la difusión de la política remunerativa en el Personal? =============================================================== El teletrabajo Características especiales del Teletrabajo ¿Cuál es la característica especial del tele trabajo? ================================================================ Trabajador a tiempo parcial Derechos laborales discutibles para el trabajador a Tiempo Parcial ¿El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a 30 días de Vacaciones? ¿El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a realizar horas extras? ================================================================= El Lactario en la empresa Difusión de su existencia entre el personal ¿Qué acciones debe tomar la empresa para difundir el uso del lactario? ================================================================= Reglamento Interno de Trabajo El sobretiempo en el Reglamento Interno de trabajo ¿Cómo la empresa gestiona la realización de sobretiempos? ================================================================ Actos de Hostilidad del Empleador Hostilidad relacionada con la remuneración ¿ Que actos relacionados con la remuneración son considerados como hostilización por parte del empleador ================================================================= Feriados no laborables Santa Rosa de Lima : 30 Agosto Aplicación laboral Casos prácticos ================================================================== Obligaciones laborales Agosto 2018 Indicadores laborales 2018 Obligaciones laborales ================================================================= Auditoria Laboral Sistema de salud: Inscripción Obligación legal Consecuencias del incumplimiento ================================================================= Régimen laboral especial El trabajador del Hogar ¿Quiénes no pueden ser considerados como trabajadores del Hogar? ================================================================== Día no laborable compensable 31 Agosto : día no laborable compensable 1.- Días no laborables 2018 2.- Efecto en lo tributario 3.- Situaciones a considerar en los días no laborables compensables 2018 3.1.- Para el sector Público Compensación de horas Servicios indispensables y atención al público 3.2.- Para el sector Privado Compensación de horas Situaciones a presentarse: Servicios mínimos en las empresas ================================================================= Jurisprudencia laboral fácil Remuneración Integral Anual (RIA) Necesidad de la suscripción de un convenio escrito ================================================================== Legislación laboral en cuadros Aportes a EsSalud a. - Aporte Mínimo Mensual b.- Evolución de aportes al seguro social de salud IPSS ( EsSalud) Algo que debe saber : ================================================================= “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::. “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles ) Este costo incluye : - Revista laboral electronica Actualizate en formato PDF - Manual laboral indicado en formato PDF Forma de pago : _________________________________________ 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 ¿ Cuando lo recibo? 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