Es un pecado terrenal
En la legislación laboral peruana , en términos generales es prohibido cesar a un trabajador que se encuentra con descanso medico
¿ Eso es aplicable siempre?
No.
Es cierto que existe la prohibición de no cesar a un trabajador que se encuentre con descanso medico, pero existen situaciones que dicha " prohibición " no se aplica .
Todo tiene una solución
¿ Y en que casos se puede cesar a un trabajador que se encuentre con descanso medico?
Note que se utiliza la palabra " cese" y no " despido" , que no son sinónimos y en la legislación laboral peruana se aplican bajo condiciones diferentes, aunque el resultado sea el mismo : pierde su trabajo.
¿ Que dicen las normas laborales peruanas?
El cese procedería válidamente en los siguientes supuesto, conforme lo establece el art. 16 del D.S. 003-97-TR
1.- Cese colectivo por causa objetiva.
Lo que se conoce como " reducción de personal ".
2.- Renuncia del trabajador.
Es el cese solicitado por el trabajador, donde la decisión del empleador no se aplica.
3.- Cumplimiento del plazo del contrato de trabajo, terminación de la obra o servicio o cumplimiento de la condición resolutoria del contrato.
Un contrato que se vence el 15 de Noviembre 2018 y el trabajador esta con descanso medico hasta el 30 de Diciembre 2018 .
Sera cesado por termino de contrato ,a pesar que este con descanso medico.
4.- Despido por comisión de falta grave o mutuo disenso
Si de " porta mal " , el estar con descanso medico no le da el privilegio de continuar en su empleo.
El mutuo disenso es un " divorcio laboral " , donde el empleador y el trabajador acuerdan... no " seguir viéndose mas .... "
5.- Invalidez absoluta.
Declarada y confirmada por los servicios de salud , que hagan imposible la continuidad de la relación laboral.
Lic. Ricardo Candela Casas
Manual laboral : Fin de la relación laboral
Empleador :
¿ Como puedo terminar la relación laboral de un trabajador sin hacerlo renunciar ,o despidiéndolo?
¿ Existen otras formas legales que puedo utilizar?
¿ Cuales son los pasos que deben seguirse para terminar una relación laboral?
Ver mas información aqui
En la legislación laboral peruana , en términos generales es prohibido cesar a un trabajador que se encuentra con descanso medico
¿ Eso es aplicable siempre?
No.
Es cierto que existe la prohibición de no cesar a un trabajador que se encuentre con descanso medico, pero existen situaciones que dicha " prohibición " no se aplica .
Todo tiene una solución
¿ Y en que casos se puede cesar a un trabajador que se encuentre con descanso medico?
Note que se utiliza la palabra " cese" y no " despido" , que no son sinónimos y en la legislación laboral peruana se aplican bajo condiciones diferentes, aunque el resultado sea el mismo : pierde su trabajo.
¿ Que dicen las normas laborales peruanas?
El cese procedería válidamente en los siguientes supuesto, conforme lo establece el art. 16 del D.S. 003-97-TR
1.- Cese colectivo por causa objetiva.
Lo que se conoce como " reducción de personal ".
2.- Renuncia del trabajador.
Es el cese solicitado por el trabajador, donde la decisión del empleador no se aplica.
3.- Cumplimiento del plazo del contrato de trabajo, terminación de la obra o servicio o cumplimiento de la condición resolutoria del contrato.
Un contrato que se vence el 15 de Noviembre 2018 y el trabajador esta con descanso medico hasta el 30 de Diciembre 2018 .
Sera cesado por termino de contrato ,a pesar que este con descanso medico.
4.- Despido por comisión de falta grave o mutuo disenso
Si de " porta mal " , el estar con descanso medico no le da el privilegio de continuar en su empleo.
El mutuo disenso es un " divorcio laboral " , donde el empleador y el trabajador acuerdan... no " seguir viéndose mas .... "
5.- Invalidez absoluta.
Declarada y confirmada por los servicios de salud , que hagan imposible la continuidad de la relación laboral.
Lic. Ricardo Candela Casas
Manual Fin de la relación laboral 2018
Manual laboral : Fin de la relación laboral
Empleador :
¿ Como puedo terminar la relación laboral de un trabajador sin hacerlo renunciar ,o despidiéndolo?
¿ Existen otras formas legales que puedo utilizar?
¿ Cuales son los pasos que deben seguirse para terminar una relación laboral?
Ver mas información aqui
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas