Juan después de haber laborado por 03 meses en una empresa , le exige a su Jefe que le de un aumento de sueldo.
¿ Tiene sustento legal el pedido de Juan?
Hasta que el mar de seque
No.
Salvo el caso de las personas que perciben la remuneración mínima vital , la cual es reajustada cada cierto tiempo por " obra de gobierno de turno" , en los demás casos no existe una obligación legal del empleador de aumentar la remuneración del trabajador.
Así haya pasado 03 , 06 , 09 meses . 01 ,10... 50 años.
¿ Pero eso es injusto ?
Sobre el termino justicia ... en el Perú hay un palacio que tiene ese nombre .
¿ Quien podrá ayudarnos?
Difícil que algún gobierno o Partido Político , puedan apoyar una norma que obligue al empleador a dar incremento de remuneraciones.
Si cada vez que se reajusta la remuneración mínima vital , aducen que " van a quebrar" ... " Es una aliciente a la informalidad .... "
Lo mejor que al momento de ser contratado , negocie bien su " remuneración " .
Pues quizás sea el monto que percibirá hasta que " Dios baje el dedo .... "
Manual ABC legislación laboral peruana 2018
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
..
Documento en formato PDF
290 paginas
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas