¿ Como demuestra el empleador que realmente existe una falta laboral ?

Se constata la infracción laboral  comparando los hechos con las normas establecidas.

¿ Y eso como se hace?

Parece sencillo ,pero la legislación laboral en  los casos de sustentar un despido requiere prueba expresa de los sucesos .

Pruebame que ....
Esto se puede lograr a través de testigos , declaraciones del propio trabajador e incluso con la participación de algunas entidades del Estado.


_________________         Caso practico  ______________________

Un trabajador fue encontrado durmiendo en una de las camillas del centro de labores en supuesto estado etílico.
Se levantó un acta de este hecho y posteriormente se le despidió.

¿ Está bien ese proceder de la empresa ?
No.
La constatación de los hechos atribuidos al trabajador , debieron ser evaluados por la prueba pertinente, esto es :
- Un dosaje etílico.
- Constatación policial
Por lo cual una constatación escrita del empleador desacredita la veracidad de los hechos por ser juez y parte .
Base legal : Sala Civil Corte Superior de Ayacucho , AA . Expediente 2011-640 del 16/03/2012


Según el ejemplo presentado solo a través de la participación de la Policía Nacional del Perú es posible dejar constancia del estado físico del trabajador .

De otra manera no tendrá sustento en un posible juicio laboral

Lic Ricardo Candela Casas

Manual Medidas disciplinarias 2018

Documento en formato PDF
80 paginas




¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

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