Revista laboral electrónica Actualizate del 01 al 15 Julio 2018

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Julio    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: _______________________________________________________________________ Documento adjunto  ¿ Como aplicar el permiso por Paternidad 2018? =======================================================  Comunicación  de extinción  relación laboral por jubilación  a cargo del empleador _______________________________________ El empleador puede disponer el cese del trabajador que ya tenga derecho a una pensión    ===========================================================  Sumilla de normas laborales publicadas en   En esta quincena : 1.-La contratación laboral de personas de nacionalidad 2.-  El  Aguinaldo por Fiestas Patrias 3.-  Dietas vocales del Tribunal de Fiscalización Laboral 4.- Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos 5.- Ley de Fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo. ==========================================================   Despido ___________________________ El despido arbitrario y la indemnización  por daños y perjuicios 1.- Criterios para fijar daños por despidos arbitrarios 2.- Plazo de prescripción  Acción de indemnización por daños y perjuicios  derivado del despido arbitrario ======================================================== Sindicalización _________________________________     Represalias por formar parte de un sindicato Despido nulo por la afiliación a un sindicato Aligeración de la carga de la prueba a fin de que el trabajador demuestre que su despido fue nulo :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui =========================================================    Falta grave ________________________________ Falta grave flagrante ¿Es conveniente aplicar el criterio de falta grave flagrante? ======================================================== Buenas prácticas en materia de conciliación del trabajo y la vida familiar y personal _______________________________________ Cumplir con la legislación laboral, incluida la relativa a la igualdad de  oportunidades y la no discriminación ¿Qué obligaciones legales se deben cumplir para considerar que se están  aplicando buenas practicas ? ======================================================= Descuentos en la remuneración ____________________________ Descuento como medida disciplinaria ¿Puede descontar un día de trabajo a un trabajador que tiene inasistencias con mucha frecuencia? ===================================================== Permisos laborales ___________________________________ Solicitud de permiso del trabajador ¿El empleador está obligado a  aceptar los permisos solicitados por el trabajador. =================================================== Seguridad  Social en Salud _______________________________ Los derechohabientes ¿ El trabajador está obligado a informar sobre sus derechohabientes.? =================================================== Trabajador Extranjero ______________________________________ Contratación trabajador Venezolano ¿Cómo contratar a un trabajador Venezolano? ================================================== Sector Público _______________________________ Aguinaldo Fiestas Patrias 2018 ¿ Cuáles son las normas para el pago del Aguinaldo por Fiestas Patrias 2018 ? ================================================== Fiscalización Laboral  1.- Tribunal de Fiscalización laboral  ¿A cuánto asciende los montos por dieta de los vocales de dicho tribunal? 2.-  Inspección laboral  Norma para el fortalecimiento de la inspección del trabajo ================================================= Régimen Laboral Especial _______________________________ 1.- Trabajadores del Hogar El trabajo decente 2.- Régimen laboral Mype Medidas de urgencia y extraordinaria en materia económica y financiera ========================================================= Día no laborable compensable ____________________________________ Viernes 27 de julio de 2018 El viernes 27 de julio será día no laborable ======================================================= Atención Medica EsSalud Aplicativo móvil para cita médica en el EsSalud ¿Es posible solicitar una cita médica en el EsSalud a través del celular? ====================================================== Sistema Social en Pensiones Exclusión de obligación de aportes por el trabajador por límite de edad. ¿Existe límite de edad para aportar a un Sistema Pensionario en el Perú? ======================================================= Prestaciones Alimentarias suministro indirecto Partes intervinientes en el sistema de prestaciones alimentarias suministro indirecto ¿Que sujetos intervienen en el desarrollo de las Prestaciones Alimentarias suministro indirecto? ================================================================ Obligaciones laborales Julio 2018 Indicadores laborales 2018   ==========================================================    Pensión Alimentos Obligaciones alimentarias del trabajador: Conceptos que deben considerarse para el cálculo de la pensión de alimentos. ============================================================ Legislación laboral en cuadros ____________________________ Las gratificaciones legales - Definición - Clases .   :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. 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