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Tiene personal que acostumbra llegar tarde a su trabajo
Prácticamente ellos tienen su propio horario de ingreso
¿ Que hacer?
En muchas ocasiones lo único recomendable es cesar a esas personas.
Pero ¿ Como se hace eso , evitando posibles reclamos ?
Vea en este documento ....
¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?
¿Cuantas tardanzas es considerada como reiterancia?
¿Por cuantos minutos se justifica el despido?
¿ Tienen derecho al pago de beneficios sociales ,o lo pierden?
¿ Debe figurar el motivo del cese en el certificado de trabajo?
============ Contenido ==========
Nociones generales
El concepto
Ámbito de aplicación del despido
1. Concepto.
¿A qué se llama despido?
¿Cuál es la protección que otorga
la ley al trabajador ante esta situación?
2.- Requisitos a ser verificados
¿Qué requisitos se deben
verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?
Motivos del despido
justificado
Las causas justas de despido
Motivos del despido justificado
¿Por qué motivos puede el
empleador despedir al trabajador justificadamente?
Las Causas justas del despido.
¿En qué consisten las causas
justas de despido?
¿Son causas legales, únicamente
las que figuran en la ley?
¿Esas causas legales cuáles son?
Las Faltas graves
El despido disciplinario o por la
comisión de falta grave
¿A que se denomina falta grave?
¿Toda infracción de dichos
deberes es falta grave?
La impuntualidad reiterada
¿Cómo sancionar la impuntualidad
reiterada?
Impuntualidad reiterada
¿Por qué es sancionable la
impuntualidad?
¿Cuándo estamos ante una
impuntualidad?
El principio de razonabilidad
La decisión del empleador debe
estar sujeta a la razón
¿En qué consiste?
Caso practico
Un trabajador llega con
frecuencia tarde a la empresa.
¿Cómo debe proceder la empresa?
1.- Se debe documentar la
reiterancia
2.- ¿Cuantas tardanzas es considerada como reiterancia?
3.- ¿Por cuantos minutos se
justifica el despido?
4.- ¿Qué periodo de meses debe
ser considerado?
5.- Conducta previamente
sancionada
5.1.- Consideraciones previas
5.2- La amonestación escrita
5.3.- La suspensión de labores
5.4.- Decisión de despedir al
trabajador
Pago de beneficios sociales
Conceptos y forma de cálculo
Introducción
Conceptos a considerar
Algo que debe saber antes
Beneficios sociales en función
del tiempo laborado
Redacción de la liquidación
Beneficios Sociales
¿Cómo se presentan dichos
conceptos en una liquidación de beneficios sociales?
Caso integral
Caso Nro. 01
No le corresponde pago de
beneficios sociales
Caso Nro. 02
Cuando le corresponde pago de
beneficios sociales
El certificado de trabajo
¿Cómo redactarlo?
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Costo del Manual :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Por su compra recibirá
Manual Periodo de prueba ( formato PDF)
Modelos y formatos relacionados al periodo de prueba ( formato WORD)
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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