¿ Quien prueba la existencia de una desnaturalización del contrato de trabajo?

¿ A que se denomina desnaturalización?
En la legislación laboral peruana es la consecuencia que acarrea haber incurrido en actos de simulación , fraude u omisión de obligaciones especificas al aplicar cierta norma .
Originando que lo realizado o acordado pierda valor.

Y ¿ Que es desnaturalizacion de contrato de trabajo?
Es la perdida del valor o razón de ser del contrato celebrado entre el trabajador y el empleador.
La consecuencia mas frecuente es convertir el contrato en uno a tiempo indeterminado.

¿ Y quien prueba la existencia de una desnaturalizacion del contrato sujeto a modalidad?
La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad debe comprobarse mediante actuaciones inspectivas in situ.

Fuente : Resolución Directoral Nº 02-2018-GRC-GRDS-DRTPEC-DIT
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao

El caso :
Se trata de un procedimiento inspectivo destinado a evaluar el principio de primacía de la realidad, y de la validez de los contratos sujetos a la modalidad de aumento de la actividad suscritos entre 11 trabajadores y una empresa.

¿ Que paso en la viista inspectiva?
A criterio de la dirección regional, la investigación efectuada en el procedimiento inspectivo se limitó a verificar la documentación de los contratos sujetos a la modalidad de incremento de actividad.

Por tanto , no hubo actuación in situ para verificar las tareas realizadas por los trabajadores en la realidad, a fin de constatar si existía o no la causal alegada en los contratos modales.

Se comprobó además que durante las actuaciones inspectivas se detectó una diferencia entre la causal alegada en los contratos modales primigenios y las prórrogas, la cual los inspectores debieron analizar mediante visitas inspectivas al centro de trabajo y no solo con comparecencias para la entrega de documentación.


Por tanto, determinó que la desnaturalización de los contratos modales deberá demostrarse por medio de la aplicación del principio de primacía de la realidad que se prueba con visitas in situ.

¿ Y como se demuestra una desnaturalización de contrato de trabajo sujeto a modalidad?
A su vez,  la verificación de documentación no es prueba suficiente para demostrar la desnaturalización.

¿ Y que hizo la empresa inspeccionada?
La empresa inspeccionada había presentado las declaraciones juradas de los años 2013-2014-2015, documentación que pudo haber aclarado si hubo o no crecimiento económico empresarial y, con ello, el aumento de su actividad.

Lic, Ricardo Candela Casas

ABC de la legislación laboral peruana 2018

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