Lo que debe saber del periodo de prueba en el Perú

Lo siguiente puede aclararle muchas interrogantes sobre la aplicación del periodo de prueba en el sector privado para el Perú


1.- Concepto
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es el lapso de la relación laboral durante el cual el empleador verifica la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo en el que fue ubicado .

Y el trabajador su conformidad con el ambiente y las condiciones de trabajo en la empresa


2.- Oportunidad
¿ En que momento de la relación laboral se puede aplicar el periodo de prueba?
Al inicio de la relación laboral.

3.- Ambito de aplicación
¿ El periodo de prueba es para todos los trabajadores o hay excepciones?
Eso está en función del criterio del empleador.

4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba
¿ El empleador está obligado a someter al nuevo trabajador al periodo de prueba?
No.
Es una opción del empleador.

El unico que puede decidir aplicar o no el periodo de prueba es el empleador.
El trabajador no tiene esa facultad.

5.- Duración
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba?
Como regla general , el periodo de prueba es de tres meses. Contados desde el primer día de trabajo

¿ Por qué razón en ocasiones el periodo de prueba es muy largo?
El empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor si las labores a realizar requieren de un periodo de capacitación o adaptación superior a los tres meses. , o la naturaleza de las labores o grado de responsabilidad del trabajador justifican tal ampliación.

Esta debe constar por escrito y no exceder , en conjunto con el periodo inicial de 06 meses en el caso de trabajador calificado o de confianza.
Un año en caso de personal de dirección .

6.- Termino del periodo de prueba
¿Qué  pasa si el trabajador supera o cumplir el periodo de prueba ?

Al cumplir  del periodo de prueba el trabajador adquiere la estabilidad laboral , que en realidad es alcanzar el derecho a la protección contra el despido arbitrario.

En el caso de los trabajadores con contrato sujetos a modalidad, dicha situación se cumple al superar el periodo de prueba.

¿ Al que no supera el periodo de prueba se le despide ?
No.
Solo se le cesa que es diferente.

El despido es uno una de las tantas modalidades perimitidas en la legislación laboral para dar por terninado el contratoi de trabajo.

Lic. Ricardo Candela Casas

Mas información en ....

Manual el periodo de prueba 2018

En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.

En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :

¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?

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