¿ Cuantas veces se puede despedir a un trabajador?

En una empresa se despido a un trabajador por falta grave  en el año 2000.

Una nueva administración lo re contrata en el año 2015 , pero nuevamente es despedido por falta grave.

El ex trabajador demanda a la empresa por despido arbitrario debido a que un trabajador no puede ser despedido por falta grave mas de una vez .

¿ Es correcto eso?

No.
El proceso de despido por alguna falta grave es desarrollada según el tipo de " falta cometida por el trabajador".

El hecho que haya sido despedido anteriormente por falta grave , no significa  estar "exonerado" de ser despedido por alguna nueva falta grave en el futuro.

Base legal : D.S, 003-97-TR

Aunque usted no lo crea _______
En el Perú no se despide….
Solo el 5.6 % de las desvinculaciones laborales tienen que ver con la decisión unilateral del empleador.
Fuente : Informe Comisión de Protección social


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Nuevo compendio Normas laborales 2017

Documento de 867  paginas
Formato PDF

Sabia usted : Que la mayoría de las normas laborales publicadas en el año 1990 , vigentes aun ; han sufrido diversas modificaciones en su contenido , por lo cual  es difícil encontrar un documento que reúna dichas disposiciones actualizadas al año 2017

En Manual Compendio de normas laborales 2017
Usted encontrada dichas disposiciones actualizadas a la fecha.

Ver aqui