¿ Cuando procede una amonestación escrita?

El empleador ante una falta laboral del trabajador debe evaluar el tipo de medida disciplinaria o correctivo , como algunos prefieren llamarlo , que evite la repetición de esos hechos.

Sin embargo en dicha evaluación el empleador debe considerar varios factores :
a.- La causa de los hechos
b.- Las normas internas omitidas
c.- La antiguedad del trabajador
d.- Las consecuencias de dicha situación.
e.- Antecedentes del trabajador

Solo asi podra determinar si ante una falta laboral , amerita :
a.- Una amonestación verbal
b.- Una amonestación escrita
c.- Una suspensión
d.- El cese del trabajador.

En esta oportunidad le brindamos un formato referencial para una amonestación escrita.

Modelo Nro. 01

Lima,  …. de  ………….. del 20…..

Atención
Señor  Martín Buendía Malconi
Presente.

Estimado Sr. Buendía, en el último mes hemos observado que reiteradamente se ausenta de su puesto de trabajo y abandona el edificio por varias horas sin mediar justificación alguna, lo que ha ocasionado un retraso grave en los proyectos en los que participa.

Dicha infracción está sancionada por el artículo …. del reglamento interno de trabajo, con una suspensión sin goce de sueldo o hasta la recisión de su contrato, según sea el caso.

Tomando en cuenta su antigüedad y logros laborales pasados, ésta es tan sólo una amonestación, pero de continuar recurriendo en la misma falta nos veremos obligados a aplicar el reglamento.

Esperamos que su comportamiento mejore y su trabajo regresa a  la calidad que siempre ha mostrado.

Sin otro particular por el momento se despide de usted,

Atentamente

Lic. Miguel Choquehuanca Frías
Dir. Recursos Humanos


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¿ Para que sirve este documento ?
Como una forma de corregir inconductas laborales del trabajador de caracter leve.


¿ Por que tiene que hacer eso ?
Para preservar la disciplina interna en la organización

¿ Cuando debe ser enviado este documento ?
En forma inmediata una vez de conocido y confirmado el mal proceder del trabajador.

¿ Existe un sustento legal para proceder de esta manera ?
Si .
El D.S. 003-97-TR


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Modelos y formatos laborales

Medidas disciplinaria

Contenido

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Amonestación

Modelo Nro. 01
Modelo Nro. 02
Modelo Nro. 03: Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

Suspensión de labores
Modelo Nro. 01
Modelo Nro. 02: Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Despido
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo Carta de despido

Despido por impuntualidad

Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada

Despido por resistencia a las órdenes de trabajo
Carta pre aviso de despido
Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave
Carta de despido por falta grave resistencia reiterada a las órdenes de trabajo

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Costo del documento : Medidas disciplinarias  modelos y formatos :

S/ 28.00

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