Quisiera saber ¿ Como proceder si un trabajador , de manera constante justifica sus inasistencias con permisos médicos , un promedio de 04 a 05 veces por mes ?
¿ Existe algún limite legal para considerar valido esos permisos?
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Cuando un trabajador incurre en inasistencia , esta obligado a justificarlo.
Si el trabajador justifica sus inasistencias por razones medicas , esta cumpliendo con lo que exige la ley.
¿ Existen dudas sobre la validez de esas consultas medicas?
En este caso , deberá llegar a un acuerdo con el trabajador para que , en el supuesto de presentarse una situación similar , la empresa pueda acudir a otro medico especialista para evaluar su caso.
¿ Los permisos médicos , como deben ser tratados en la empresa?
En principio , no existe obligación legal de dar permisos por motivos médicos.
El hecho de faltar a laborar y después justificar mediante una concurrencia a un medico por razones de salud , debe ser reglamentado por la empresa.
Esa situación se presta al abuso por algunos trabajadores , sobre todo si no existe norma interna que ponga parámetros precisos para validar dicha justificación.
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| Manual tratamiento de los descansos y permisos por atención medica |
Ejemplo : En una empresa donde la constante a las ausencias justificadas por " ir a ver al doctor" , entorpecían la producción , el área de Recursos Humanos dicto un procedimiento interno denominado: " Obligaciones del trabajador ante la justificación de inasistencias al trabajo".
En dicho documento se determino que :
a.- La empresa no esta obligada a otorgar o reconocer ningún permiso por razones medicas
b.- En caso de asistencia medica el trabajador debe informar a su jefe inmediato con un plazo no menor de 48 horas para tomar conocimiento de dicha situación .
La empresa decidirá si concede o no el permiso respectivo.
c.- No sera considerada como ausencia justificada , las motivadas por permisos de salud si no se ha cumplido el procedimiento establecido en el numeral b.
d.- Solo en caso de descanso medico , la empresa considerara justificada dicha ausencia.
e.- Ningún permiso por motivos médicos , esta sujeta a remuneración.
(... ).
Por supuesto existió reclamos por parte de algunos trabajadores , pero son normas internas que el empleador establece haciendo valer su poder de dirección.
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