Manual laboral Motivos para la Suspensión perfecta del contrato de trabajo

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¿A qué se llama suspensión del contrato de trabajo?
Es la interrupción  temporalmente en la  obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas.

Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral.

La legislación laboral peruana a establecido dos clases de suspensión del contrato de trabajo.

Aquella en la cual el trabajador no labora y por lo tanto no genera pago de remuneración, denominada perfercta .

Y aquella en la cual a pesar de que el trabajador no labora, las normas vigentes establecen el pago respectivo.


Existen varias situaciones en la cuales se aplica la suspensión perfecta .del contrato de trabajo

Este documento detalla , analiza , presenta los casos respectivos y formatos utilizados para cada situación en la suspensión perfecta del contrato de trabajo.

Indispensable en la aplicación de la legislación laboral peruana

----------  Contenido --------

Suspensión del contrato de trabajo
Concepto
Clases de suspensión del contrato de trabajo

Sanción disciplinaria 
El empleador haciendo uso de su poder directivo ,tiene la facultad de ejercer medidas disciplinarisa correctivas ante incumplimiento del trabajador . Pero. ¿ Como deben aplicarse en la empresa?

1.- Concepto
2.- Características
3.- Procedimiento de la medida disciplinaria
Un caso
4.- Criterios para  aplicar las  Medidas disciplinarias
5.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.- La suspensión
7.- Causas de la suspensión laboral
8.- Constancia de entrega al trabajador

 Ejercicio derecho de huelga
Un derecho consagrado en la constitución y en las normas vigentes es el derecho a la suspensión de labores por parte de un grupo de trabajadores como medida de fuerza ante situaciones determinadas .
¿ Como debe enfrentar esta medida el empleador?
1.- Concepto
2.- Objetivo de la huelga
3.- Declaratoria de la huelga
4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.- Improcedencia de la huelga

Detención del trabajador
En determinados casos el trabajador puede ser detenido en forma temporal por la autoridad policial respectiva . ¿ Como debe proceder el empleador?

1.- Detención del trabajador, salvo en el caso de condena privativa de la libertad
2.- Abandono del trabajo
3.- La condena privativa de la libertad

 Inhabilitación administrativa o judicial por 03 meses

Lo mas común es el caso de los choferes de las empresas , cuando se vence o suspende la licencia que conducir.  ¿ Que debe hacer el empleador ante esta situación?
1.-La inhabilitación
2.-Configuración de la falta
3.- Principio de inmediatez

Permiso o licencias sin goce de remuneraciones
Una forma de otorgar permiso solicitado por el trabajador , es a traves de uno sin goce de remuneraciones .  ¿ Como aplicarlo correctamente?
1.- Norma general
2.- Obligación
3.- Requisitos para su ejecución
4.- Duración
5.- Infracción laboral
Modelo de formato

Aplicación de la licencia sin goce de haber
1.- En el sector privado
2.- En el sector público
3.- Contra la violencia familiar
Modelo de formato

El Caso fortuito o fuerza mayor
Ante sucesos imprevisibles, irresistibles o inevitables el empleador tiene en la legislación laboral la oportunidad para suspender sus labores sin goce de remuneración .
¿ En que casos de presenta y como aplicarlo?

1.- Concepto
2.- Los momentos de su aplicación
3.- Suspensión del contrato de trabajo por un máximo de 90 días
4.- Proceso de cese del personal por caso fortuito o la fuerza mayor
Trámite ante el Ministerio de Trabajo

La Inasistencia no justificada
La ausencia del trabajador amerita el no pago de remuneración por dicha situación, sin embargo el empleador debe conocer las diversas opciones que se presentan .

1.- Concepto
2.- Configuración de la falta
3.- Justificación
4.- Calificación de la ausencia  por el empleador

El Contrato intermitente
Una de las diversas modalidades de contratos temporales , su caracteristica es la suspensión de las labores sin dar por terminado el contrato de  trabajo.

1.- Características
Caso practico
Modelo : Boleta  de suspensión de labores intermitentes

Los  Motivos económicos, tecnológicos , estructurales o análogos
Ante una reducción de personal , la ley establece diversos motivos que lo justifican , pero antes de llegar al cese de los trabajadores , existe la posibilidad de suspender temporalmente el contrato de trabajo.

1.- Definición
2.- Procedimiento para efectuar el cese colectivo
Caso practico
Flujo grama
Modelos y formatos
Procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo

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Costo manual laboral : Suspensión perfecta del contrato de trabajo

48.00 Nuevos soles

(Cuarentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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