Manual suspensión PERFECTA del contrato de trabajo

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44 paginas

La legislación laboral peruana , en ocasiones permite que se suspenda la relación laboral de manera perfecta.

Es decir , no se presenta la obligación de prestar servicios por parte del trabajador , sin que sea sancionado.

Y por parte del empleador , a no pagar remuneración alguna , sin caer en una infracción laboral

Este documento le  analiza y explica  ¿ Cuales son dichas situaciones ?

_______ Contenido del documento _____

Suspensión del contrato de trabajo
Concepto
Clases de suspensión del contrato de trabajo

1.- Sanción disciplinaria 
1.- concepto
2.- características
3.- Procedimiento de la medida disciplinaria
Un caso
4.- Criterios para  aplicar las  Medidas disciplinarias
5.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.- La suspensión
7.- Causas de la suspensión laboral
8.- Constancia de entrega al trabajador

2.- Ejercicio derecho de huelga
1.- concepto
2.- Objetivo de la huelga
3.- Declaratoria de la huelga
4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.- Improcedencia de la huelga

3.- Detención del trabajador
1.- Detención del trabajador, salvo en el caso de condena privativa de la libertad
2.- Abandono del trabajo
3.- La condena privativa de la libertad

4.- Inhabilitación administrativa o judicial
Por 03 meses
1.-La inhabilitación
2.-Configuración de la falta
3.- Principio de inmediatez

5.- Permiso o licencias sin goce de remuneraciones
1.- Norma general
2.- Obligación
3.- Requisitos para su ejecución
4.- Duración
5.- Infracción laboral
Modelo de formato

Aplicación de la licencia sin goce de haber
1.- En el sector privado
2.- En el sector público
3.- Contra la violencia familiar
Modelo de formato

6.- Caso fortuito o fuerza mayor
1.- Concepto
2.- Los momentos de su aplicación
3.- Suspensión del contrato de trabajo por un máximo de 90 días
4.- Proceso de cese del personal por caso fortuito o la fuerza mayor
Trámite ante el Ministerio de Trabajo

7.- Inasistencia no justificada
1.- Concepto
2.- Configuración de la falta
3.- Justificación
4.- Calificación de la ausencia  por el empleador

8.- Contrato intermitente
1.- Características
Caso practico
Modelo : Boleta  de suspensión de labores intermitentes

9.- Motivos económicos, tecnológicos , estructurales o análogos
1.- Definición
2.- Procedimiento para efectuar el cese colectivo
Caso practico
Flujo grama
Modelos y formatos
Procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo

Costo del Manual Suspensión PERFECTA del contrato de trabajo

S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles)

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