¿ Cuando aplicar una suspensión laboral?

Concepto

¿ A que se llama suspensión , en lo laboral ?

Es una medida disciplinaria aplicable a situaciones graves en la relación de trabajo.

Características

¿Cuál es la principal característica de una suspensión disciplinaria?

La característica principal de una suspensión es no acceder a laborar por un determinado periodo de tiempo y por lo tanto no recibir ingresos.

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Causas de una suspensión laboral 

¿ Cuáles son las causas de la suspensión?

Las normas legales no lo señalan , el empleador tiene cierta discrecionalidad para prever mediante sus políticas de Recursos Humanos  las razones de su aplicación.

Estas políticas deben estar guiadas por el principio de razonabilidad y proporcionalidad.

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 9

Ejemplo: Tomar sin permiso del empleador las tarjetas de control de asistencia para fotocopiarlas y ser presentadas como prueba, dado que tales documentos son de propiedad y uso exclusivo de la empresa.

Base legal : RSD 402-78 de 16-10-1978

Lo que debe tomar en cuenta : Lo que para algunas organizaciones la aplicación de una suspensión amerita haber hecho uso de medidas anteriores de llamada atención y amonestación escrita ; para otros es suficiente el haber incurrido en una falta considerada grave en el reglamento interno de trabajo , o en las directivas internas de la empresa  para aplicar la suspensión.

Lic. Ricardo Candela Casas

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