Es un ingreso del trabajador que por disposición legal esta inafecto a las retenciones o aportes sociales ( Léase ONP o Sistema Privado de pensiones ) y que ademas no es base de calculo para el pago de los beneficios sociales ( ejemplo : gratificación por Navidad , Vacaciones ).
En esencia los conceptos no remunerativos son de aplicación opcional por el empleador
Sabias que en la legislación laboral peruana existen conceptos no remunerativos que el empleador debe pagar ( sin darse cuenta en muchos casos) , de forma OBLIGATORIA.
¿ No ?
Conceptos no remunerativos obligatorios
Al cumplir el trabajador las exigencias de la ley , el empleador debe pagar los siguientes conceptos no remunerativos :
a.-La compensación por tiempo de servicios
Es un concepto que debe depositarse en forma semestral.
Se genera el derecho al cumplir un mes de trabajo efectivo.
b.- Participación en las utilidades legales:Convencional
Se indica " convencional " , pues también existe una " voluntaria".
 |
| VER AQUÍ |
c.-El incremento salarial del 10.23 %
Es un concepto muy antiguo ( de la década de los 90s) que fue otorgado a los trabajadores con motivo de la creación del sistema privado de pensiones.
d.- Seguro de vida ley
Es un beneficio en favor de los familiares del trabajador , en esencia , que el empleador debe contratar cuando este cumpla 04 años de servicios.
e.- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
En realidad es un "híbrido ".
No es totalmente un concepto no remunerativo , pues si forma parte de la base de calculo de algunos beneficios sociales , como es el caso de la compensación por tiempo de servicios.
Pero que por ley reciente del Congreso se encuentra inafecto a las retenciones y aportes sociales.
f.- Bonificación extraordinaria (Ley Nro. 29351)
Este concepto fue creado como consecuencia de la inafectación de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
g.-Prestaciones económicas otorgadas por EsSalud
Nos referidos a los subsidios por enfermedad y maternidad
Se genera el derecho cuando el trabajador a acumulado un cierto periodo de aportes al EsSalud y un numero determinado de dias de goce de descanso medico.
Algo mas
Asi como existen estos conceptos no remunerativos de carácter obligatorio para el empleador , también tenemos los clásicos " voluntarios " , que pueden otorgarse durante o al termino de la relación laboral .
Pero ademas :
Los conceptos no remunerativos que se generan cuando el empleador comete una infracción laboral.
Aquellos conceptos no remunerativos asociados a las exigencias del puesto de trabajo , y
Los relacionados con la actividad de la empresa.
Mas detalles en los proximos articulos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas