Las diferencias salariales en la empresa

Las diferencias salariales deberán justificarse

Las empresas pertenecientes al régimen laboral privado deberán contar con instrumentos de gestión salarial que recojan los criterios objetivos, racionales y proporcionales para diferenciar las remuneraciones entre trabajadores que desempeñan funciones iguales o similares.

Por tanto, será constitucionalmente válida la existencia de diferencias remunerativas, siempre y cuando concurran variables que lo justifiquen,

Base legal : Resolución de Intendencia Nº 047-2016-Sunail/ILM.


Así, entre las variables que lo podrían justificar se encuentran factores como
El conocimiento,
Calificación profesional y curricular,
Responsabilidad en el cargo,
Antigüedad laboral,
El rendimiento,
La eficacia y
La calidad del trabajo,

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