Legislación Laboral Peruana: Actualizate del 16 al 31 de Agosto 2016

Últimos cambios en la legislación laboral

Documento adjunto a la revista :
Manual Seguridad basada en el comportamiento

---------- Contenido de esta edición --------

Modelos y formatos

La compensación por tiempo de servicios y el juicio por alimentos.

Normatividad laboral del periodo

Normas dictadas del 16 al 31 de Agosto 2016

RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS Nº 36-GCSPE-ESSALUD-2016

Aprueban denominación del nuevo seguro potestativo de ESSALUD como “+Salud Seguro Potestativo” y Cláusulas del Contrato, y establecen que nuevas afiliaciones de asegurados potestativos se realicen únicamente a dicho seguro de salud

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 170-2016-TR

Establecen pautas para la revisión de la información correspondiente a las organizaciones sindicales de construcción civil que obra en el registro sindical

RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 287-2016-INEI

Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra (Código 47) para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2016

RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 288-2016-INEI

Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público para las seis áreas geográficas, correspondientes al mes de junio de 2016

Contribuciones sociales

Impuesto general a las ventas

Crédito fiscal:
Subcontratación de una S.A.C. que brindó la información que solicitó el
cliente del contribuyente
Los documentos presentados por el contribuyente, ¿acreditan la causalidad del gasto por la subcontratación de una S.A.C que le brindó la información que le fue solicitada por su cliente?

Fiscalización parcial Procedencia:
Fiscalización parcial respecto del mismo tributo y periodo que fue materia de verificación: Procedencia
¿Puede la SUNAT en el mismo ejercicio verificar las obligaciones formales
del IGV de determinado periodo y efectuar una fiscalización parcial respecto del mismo tributo y periodo?

Impuesto a la renta

Compensación :
Compensación de resultados entre Unidades Económicas Administrativas de un mismo titular minero
¿Puede un titular minero compensar las pérdidas generadas por una de sus Unidades Económicas Administrativas (UEA) que goza de estabilidad tributaria, con la renta neta generada por otra que no tiene ese beneficio?

Costo:
Compras sin sustentación de su realización: No reconocimiento del costo computable
¿Procede desconocer el costo computable de un bien, aun cuando se encuentre sustentado con comprobantes que reúnan los requisitos exigidos por el Reglamento de Comprobantes, si no se demuestra su adquisición?

¿Es suficiente acreditar dicha adquisición, con las manifestaciones del contribuyente y de sus proveedores y con las copias de las liquidaciones de compra?

Devolución de saldos:
Demora en la devolución del saldo a favor materia del beneficio por encontrarse en curso una fiscalización

¿Puede la SUNAT retrasar la devolución del saldo a favor materia del beneficio con el argumento de que debe esperarse hasta la conclusión de la fiscalización porque hay indicios de que las operaciones efectuadas por el contribuyente con sus proveedores no son reales?

Facultad discrecional SUNAT:
Aplicación de la facultad discrecional de no sancionar determinadas infracciones:
Publicación de resoluciones de superintendencia adjunta operativa.
Mediante Res. 200-2016/SUNAT (pub. 12-8-16)

Facultad discrecional SUNAT:
Facultad discrecional de no sancionar determinadas infracciones : Código Tributario, en el D. Leg. 940 (SPOT) y el D.Leg.932 (Sistema de embargo por medios telemáticos)
Mediante Res. 039-2016-SUNAT/600000 (pub.19-8-16)

Infracciones

Rebaja regimen gradualidad :
Caso en el que no se admitió la aplicación de las rebajas previstas en el régimen de gradualidad

¿Es aplicable en el caso la rebaja del 95% del Régimen de Gradualidad a la multa por la infracción del art. 178, num. 4 del Código Tributario (no pagar las retenciones en el plazo)?

Operaciones no reales:
Acreditación de la realidad de los servicios de representación y asesoría en el acopio de vegetales.

La documentación presentada ¿acredita la realidad de los servicios de representación y asesoría en el acopio de productos vegetales prestados al contribuyente?

Remuneraciones

Trabajadores con remuneraciones variables:
Gratificaciones ordinarias incluibles a los fines de la retención del Impuesto a la Renta.
¿Debe entenderse por gratificaciones ordinarias todas las que correspondan al ejercicio o solamente las que hubieran sido puestas a disposición de aquellos hasta el mes de la retención?

Seguridad Social

+ Salud seguro potestativo

Beneficiarios : trabajadores independientes , modalidades formativas laborales ( ejemplo : practicantes) y estudiantes de educación superior

Derechos laborales

Jornada laboral
Jornadas ordinarias máximas de trabajo en algunos regímenes laborales especiales

Existen regímenes laborales especiales que fijan para sí jornadas ordinarias de trabajo que difieren de la jornada máxima general.

La indemnización por despido
En la legislación laboral peruana existen 05 ( cinco) formas para la aplicación de la indemnización por despido

El daño moral
El dolor, la angustia ,deterioro de la imagen del trabajador , son indemnizables como un daño moral que afecta al trabajador con un despido arbitrario

Régimen Laboral Especial
Construcción Civil

Pautas para la revisión de la información de organizaciones sindicales.
La Autoridad de trabajo revisara la inscripción de las organizaciones sindicales en construcción civil .

Índice Unificado de Mano de obra
Para recordar: Suscrito el convenio colectivo de construcción civil 2016-2017

Factores de reajuste Obras construcción Civil
Para recordar : Este factor de reajuste servirá para variar el precio de los elementos

Obligaciones laborales

Setiembre 2016

Indicadores laborales 2016

Practica Laboral

Periodo de Prueba
Trabajador que realiza funciones no acordes con el cargo para el que fue contratado: Caso
en que el periodo de prueba de un año no resultó aplicable

Negociación Colectiva
Cláusulas que conforman un Convenio Colectivo: Aspectos a considerar sobre la
obligatoriedad de su cumplimiento

Negociación Colectiva
Extensión de los beneficios económicos otorgados mediante una convención colectiva de trabajo: Efectos

Termino relación laboral
Despido: Caso de afectación al derecho defensa del trabajador

Renuncia del trabajador
¿El empleador debe comunicar la aceptación de la carta de renuncia?

Renuncia del trabajador
Caso en que no se acreditó la intimidación o la coacción

Hostilización laboral
Caso en que el traslado del trabajador a otra sede constituyó un supuesto de hostilización.

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